上海的劳动合同包含以下内容：
一、合同签订
劳动合同是员工与用人单位之间的书面协议，规定雇佣条件和双方的权利和义务。在上海，合同签订必须遵守《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同条例》。员工应注意阅读合同细节，确保福利、薪酬等条款不被忽视。
二、试用期
在上海，劳动合同规定一般由试用期和正式聘用期两部分构成。试用期长短需与员工协商沟通，不得超过六个月，且该期间内工资待遇不能低于正式聘用期。试用期满后，正式聘用期即开始。
三、社保缴纳
用人单位应与员工签订社会保险协议，规定支付和缴纳社会保险费的方式和比例。根据上海市的新政策，从2021年7月1日起，用人单位需额外缴纳0.5%的生育保险费用。
四、加班工资
加班工资是指员工超过法定工作时间或日历工作日接受劳动者安排工作，应当享受加班工资。在上海，加班每小时不低于本人正常工资的1.5倍。年度内加班总时数不得超过每周三小时，累计不得超过36小时。
五、劳动争议
如果在劳动合同期间发生争议，员工可以选择劳动争议仲裁或者诉讼解决。在上海，争议仲裁委员会将负责处理这些案件。一般来说，仲裁周期在60天左右。
六、违约金
在上海的劳动合同中，违约金会对员工和用人单位都有规定。当一方违反合同，对方可向其要求违约金，但须符合相关政策和程序。一方要求违约金须保证足额、公正合理。
七、离职
当员工离职时，应提前一个月向用人单位告知。如果未能履行通知义务，应按月工资金额的三倍向用人单位赔偿。用人单位应核算工资、福利等款项，并按时发放。员工在离职后还需从用人单位领取劳动合同终止证明，以便填写失业申请表。
八、知识产权
公司在招聘员工时须告知员工其工作的知识产权归公司所有，同时要求员工签订保密协议。此类协议要承认在协议期内和解除协议后对公司知识产权的保密义务，否则将承担相应的法律责任。
九、重大事故
用人单位必须为员工的生命、健康安全负责。如果公司发生重大事故，员工可以向上海市劳动监察部门进行投诉。此类事故包括雇佣、工作地点、工作环境和工具等问题。
十、观点
在上海，劳动合同的签订和执行是一项非常重要的法律规定，对员工、用人单位以及社会的和谐稳定有着不可或缺的作用。我们建议员工在签订合同之前认真阅读，确保条款合法，且在过程中注意维护自己的合法权利。
