前言
劳动合同法是保护劳动者权益的核心法律，但是，它规定了许多时效条款。本文将详细介绍劳动合同法规定的时效条款，以及时效期间的计算规则和应注意的事项。
毁约赔偿时效
根据劳动合同法第四十四条的规定，用人单位解除劳动合同，应当事先告知劳动者，并说明理由。如果用人单位未给劳动者事先告知，或者未说明理由的，应当支付劳动者一个月的工资。此时，劳动者要求用人单位支付赔偿金的时效为一年。即从用人单位违反法律规定发生之日起的一年内，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
经济补偿时效
根据劳动合同法第四十三条的规定，用人单位依法解除劳动合同或者违反劳动合同，应当给予劳动者经济补偿。此时，劳动者要求用人单位支付经济补偿的时效为二年。即从劳动者与用人单位发生争议之日起的两年内，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。
薪金支付追偿时效
根据劳动合同法第四十八条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和地点向劳动者支付工资。如果用人单位未按时足额支付工资的，应当支付劳动者加倍的工资报酬。此时，劳动者要求用人单位支付薪金的时效为一年。即从劳动者要求支付薪金之日起的一年内，劳动者可以要求用人单位支付薪金。
工资争议时效
根据劳动合同法第五十八条的规定，劳动者与用人单位发生工资争议的，可以依法向用人单位提出调解申请或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此时，劳动者要求支付工资的时效为一年。即从劳动者知道或者应当知道存在支付工资的请求权利之日起的一年内，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁。
劳动关系确认时效
根据劳动合同法第六十条的规定，劳动者与用人单位发生争议，依法需要确认劳动关系的，应当在劳动合同终止后一年内向人力资源社会保障行政部门或者劳动争议仲裁委员会申请确认。此时，劳动者要求确认劳动关系的时效为一年。
工伤认定时效
根据劳动合同法第四十九条的规定，用人单位违反劳动安全卫生规定，发生劳动者死亡、伤残或者患职业病的，应当给予劳动者或者其近亲属工伤保险待遇，并承担赔偿责任。此时，劳动者或者其近亲属要求用人单位认定工伤的时效为二年。即从劳动者或者其近亲属知道或者应当知道劳动者因工作受到的损害之日起的两年内，可以要求用人单位认定工伤。
劳动争议仲裁申请时效
根据劳动争议仲裁法的规定，劳动者对用人单位的劳动合同争议，应当在劳动合同解除或者争议发生之日起六个月内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对于劳动报酬、社会保险等争议，应当在权利受到侵害之日起的一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
时效期间的计算
计算时效期间，从满足时效条件的当事人知道或者应当知道自己享有权利的当日起开始计算，到法律规定的时效期限届满日止。时效期间按日、月、年计算。其中，从当事人起诉或者请求仲裁的那一日开始算起，时效期间停止。
应注意的事项
时效期间的逾期对当事人的权利的实现产生了负面影响。因此，对于时效期间的计算，当事人应当严格把握。同时，当事人应当注意提起诉讼或者请求仲裁时效期限，避免逾期，否则将无法实现自己的权利。
结语
正确认识劳动合同法时效条款的规定，对于维护劳动者的利益具有重要的作用。当事人应当看清法律规定的时效期限，合理维护自己的权益。
