什么是劳动仲裁院
劳动仲裁院是负责处理劳动争议的特定机构。当雇主和员工之间存在劳资纠纷时，工人可以向当地的劳动仲裁院提出申诉。劳动仲裁院由政府设立，并由政府监管，每个城市或地区都有一个或多个。
劳动仲裁院的独立性
劳动仲裁院是独立于政府和公司的，这意味着劳动仲裁员不受任何影响，能够自由执行公正的判决。这个独立性是根据法律规定的，并受到信任和尊重。如果劳动仲裁员因为自己的判断力而做出公正而不受干扰的裁决，他们将会得到赞扬。
劳动仲裁院的职责
劳动仲裁院的主要职责是处理关于劳动争议的案件。这包括支付工资、辞退、遣散、加班、工作条件、休假、福利等方面的问题。员工也可以向劳动仲裁院寻求保护，以确保他们的权利不受侵犯。劳动仲裁员会考虑所有的事实和证据，以制定一项公正的解决方案：他们可能要求公司赔偿、更改政策或行为，并对违约行为进行惩罚。
如何申请劳动仲裁
要向劳动仲裁院提出诉讼，员工需要获得正确的表格并填写有关争议的详细信息。申请后，劳动仲裁员将安排听证会。双方都将有机会阐述自己的观点，并提供证据。
劳动仲裁员的背景
劳动仲裁员必须具备专业知识和经验。他们通常是律师、法学专家、社会学家或者是具有丰富人力资源经验的顾问。劳动仲裁院通常会要求仲裁员完成培训课程，以确保他们了解最新的法律和最佳实践。
仲裁决定的执行
当劳动仲裁员做出决策后，它们将得到执行。如果一方不遵守仲裁的裁定，对方可以向法院申请强制执行。此外，劳动仲裁员的裁决也可以在法院上诉。
劳动仲裁的特点
劳动仲裁的速度通常比起诉法院更快。对于大多数案件，整个仲裁过程只需数周或数月，并可减少法律费用。相比起通过法院解决劳动争议，劳动仲裁更加简单、快捷和便宜。
劳动仲裁的争议解决方式
劳动仲裁机构普遍认为,增强对劳动仲裁机构的信任，最佳的方式是把争议的解决从法院中转移到劳动仲裁机构。同时，劳动仲裁机构的服务质量和效率也需要通过提高劳动仲裁员专业素养和庭审技巧的对接等方式超越法院。
结论
在中国，劳动仲裁是一种快速、高效和低成本的解决劳动争议的有效途径。劳动仲裁院的独立性使其能够维护员工的权益并惩罚商业不道德行为。因此，如若发生劳动争议，从劳动仲裁入手，是更可行的选择。
