什么是劳动合同
劳动合同是指用人单位与劳动者之间约定劳动关系的一种书面协议，是规范用人单位与劳动者关系的法律依据。
入职是否需要签订劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在劳动关系存续期间履行书面劳动合同的约定。因此，在入职时，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。
未签订劳动合同的后果
未签订劳动合同的情况下，用人单位和劳动者之间虽然有工作关系，但在劳动权益保护上可能出现问题，如用人单位未及时支付工资、未依法缴纳社保、未保障劳动者的合法权益等。同时，因为未签订劳动合同，劳动者对于用人单位的要求和权益也缺乏法律支持。
劳动合同的必要内容
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当包括以下内容：
劳动合同期限；
工作内容、工作地点和工作时间；
劳动报酬；
社会保险；
劳动保护、劳动条件等；
违约责任；
劳动合同解除、终止的条件和方式；
劳动者享有的其他权利和义务；
用人单位的名称、法定代表人或主要负责人的名称、地址、电话和邮编；
劳动者的姓名、性别、年龄、住址以及身份证号码。
劳动合同的类型
根据劳动合同期限长短的不同，劳动合同可分为以下两种类型：
固定期限劳动合同：劳动合同期限在一定时间内规定；
无固定期限劳动合同：劳动合同期限不确定或无明确规定。
劳动合同的解除
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，解除劳动合同应当符合以下条件：
用人单位提前三十日书面通知劳动者，说明解除的理由；
劳动者在解除前已经提出解除劳动合同的申请；
劳动合同因劳动者身体受伤或患病不能从事原工作，符合法律、行政法规的规定；
劳动合同约定的其他情形。
劳动合同的终止
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下情形之一，劳动合同终止：
劳动合同期满或者劳动合同解除；
劳动者死亡；
用人单位破产、死亡或者依法取消；
劳动者到达法定退休年龄。
拒绝签劳动合同的后果
如果劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位可以视情况进行相应处理。如属于用人单位的责任造成劳动合同无法签订的，用人单位应当依法承担相应的违约责任。而劳动者拒绝签订劳动合同的行为也可能导致其无法享受合法权益，如社保、工资等。
如何保护自己的劳动权利
劳动者应当了解相关的劳动法律法规，确保自己的劳动权益得到保护，同时，也可以参加劳动合同签订、解除、终止等方面的培训，提高自身的法律意识和应对能力。
结论
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，入职时用人单位应当与劳动者签订劳动合同，否则可能会导致劳动权益无法得到保障。同时，除了签订劳动合同之外，劳动者还应当掌握相关的法律法规知识，保护自己的劳动权利。
