劳动仲裁不付款

1. 什么是劳动仲裁？

劳动仲裁是指在劳动争议的处理中，依据法律规定，由仲裁机构对劳动争议进行公正、独立、快速、简便的裁决。劳动争议涉及工资、加班费、社会保险、工伤认定等问题。

当雇员与雇主产生劳动争议，如果不能自行解决，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。仲裁裁决具有法律效力，可强制执行。与打官司相比，劳动仲裁程序较简单，费用较低，时间较短。

劳动仲裁裁决生效后，雇主应主动支付裁决确认的赔偿金。如果雇主不自觉履行裁决，那么劳动者可以向法院申请强制执行，强制执行可以采取扣款、拍卖、查封等方式，直到被执行单位履行。

申请强制执行需要向当地基层法院提出书面申请，申请书需简明扼要说明执行标的及费用，附具有法律效力的仲裁裁决书、调解书或判决书等法律文书的原件或复印件。

劳动仲裁不付款

申请材料需准备就绪，包括申请书、仲裁裁决书原件、相关证据等。在申请书中需详细列出执行的内容、执行标的、被执行人名称、履行期限等。

在申请执行时需要注意以下问题：

申请书内容应当真实、具体、详尽。

正本和副本应一并递交。

相关证件应当加盖公章或签字，否则无效。

申请书需要加盖切合法律规定的印章，如公司公章。

申请人必须委托代理人进行申请，代理人应具备诉讼资格和律师资格。

执行费用是由被执行人承担的，而申请人需要先垫付，后续可以通过执行程序获得返还。执行费用包括执行费、印花税等。具体金额与执行标的有关。

劳动者要注重维护自身合法权益，遇到争议问题应及时采取维权措施，并了解相关法律知识，积极参加面对面法律咨询活动，根据法律规定采取有效措施保护自己的权益。

公司需要依照法律规定为员工提供法定的劳动条件和待遇，并加强与员工的沟通，妥善处理劳动争议问题，尽量减少劳动仲裁的发生。同时，公司应该注重员工的培训和教育，加强全员合规意识，提高规范化管理水平。

劳动仲裁是一种有效维权途径，强制执行可强制被执行单位履行裁决。劳动者在遇到问题时及时了解相关法律知识，积极维护自身权益；企业也需要提高法律意识，注重落实劳动合同和法律规定，合理解决劳动争议问题，避免劳动仲裁裁决不付款的产生。