背景
随着现代人类生产生活水平的提高，职业病、心理疾病等蔓延在各行各业，其中员工因健康原因离职或被公司辞退屡见不鲜。
辞退患病员工的前提条件
在辞退患病员工之前，公司应该评估患病员工的健康状况和工作能力，一般须满足以下条件：
员工患病已经影响到其工作能力且无法承受当前岗位工作压力；
经过公司盖章确认的基层（县级以上）医疗机构或以上级别医院出具的具有法律效力的疾病诊断证明明确员工病情、治疗情况、有效期和认定结论；
公司在辞退员工前已经为其提供了合理的工作适应和调整期，但仍无法达到预期结果；
公司曾与员工沟通就其工作安排、就诊时间、治疗方案等进行过协商，但仍无法达到双方的共识。
辞退患病员工的程序
辞退患病员工是公司的内部决策，如果公司在终止患病员工的劳动合同时，未经过公司职工代表大会或职工代表讨论，或未经过劳动行政部门审核（适用于适用法律中规定的行业），将属于违法的辞退程序。
辞退违约金的问题
公司在辞退患病员工的时候，可能需要支付一定的辞退违约金。在劳动法中，明确规定用人单位因生产经营需要要辞退员工，给予该员工一个月以上一个半月以下的工资。但如果员工患病属于劳动关系双方协商解除劳动合同，公司应按其规定标准支付违约金，注意，员工违约情形另有规定，公司也有权要求员工赔偿损失。
工伤赔偿
如果员工患病或者因工致残、死亡，应该按照有关法律规定赔偿医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
不当辞退的处理方式
如果公司对患病员工进行不当辞退行为，如违约金过低、不支付工资、赔偿不足等，员工可以向劳动仲裁机构和人民法院提起诉讼。
鼓励企业照顾员工健康
企业应该注重员工健康，不仅仅是职工保健、关心职工的身体和劳动安全，还要注重员工工作适应与调整，关心员工的生活和工作。在这个前提下，企业每年可以为员工加入特定的医疗保险，为员工的健康提供支持。
领导应该树立正确的用人观念
企业中的领导必须树立正确的用人观念，加强劳动法律法规及企业用工合同签订培训，尊重员工人格，按劳动法规定与员工协商解决劳动争议。企业应该给每个员工创造安逸舒适的工作环境，建立公平公正的信任和合作机制，促进公司和员工共同发展。
控制员工生病的风险
企业还可以从生产过程入手，通过有利于员工健康的生产方式、环境以及管理制度降低员工生病的风险。
结论
企业是社会重要成员之一，应该关注员工的健康和命运。辞退患病员工需要严格按照法律法规来进行，绝不能因为短视盈利而损害员工的健康和权益。
