签完劳动合同不去上班——你知道后果吗？
当一份劳动合同签订之后，雇主和员工之间的关系就开始正式成立，员工依据合同规定履行工作职责，而雇主则应按照约定支付薪酬和福利。但是，如果员工签订合同却违背协议不去上班，会产生什么样的后果呢？本文将从法律角度对此进行介绍和解析。
1.签订劳动合同应履行义务
当员工在签订劳动合同时，即表明其与雇主已经达成共识，同意按照约定履行工作职责和规定。而在合同生效期内，员工应当履行工作职责、服从管理、完成业绩目标。
2.未到岗工作会影响企业正常运营
员工不到岗工作，势必会导致工作无法正常进行，企业的生产经营受到影响，影响其他员工正常工作。
3.员工未到岗工作导致经济损失
员工不到岗工作，势必会使企业因此产生经济损失。比如，企业为该员工安排的职位空缺，需要临时招聘新员工、培训、安置等，这些都是企业需要承担的额外费用。
4.企业有权解除劳动关系
根据相关法规，如果员工签订劳动合同后不到岗工作，企业有权解除与员工的劳动关系。但是，如果解除劳动关系需要支付违约金或赔偿金，企业需要进行权衡决策。
5.员工需要承担违约责任
员工签订劳动合同后不到岗工作，属于违约行为。员工应当承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿企业因此产生的经济损失等。
6.企业应当保留相应证据
企业应当准备充分的证据以证明员工拒绝履行劳动合同的事实，包括但不限于录音、录像、书面证据等。
7.员工权利仍得到保障
虽然员工拒绝履行劳动合同，但是其劳动权利仍然得到保障，比如依据法律规定获得相应的社保，享受休息、假期和福利待遇等。
8.业务不会因此影响优秀员工
企业解除与员工的劳动关系后，会继续进行招聘和管理工作，因此不会因为员工的违约行为而影响企业业务的正常开展，也不会影响企业其他优秀员工的福利待遇和晋升机会。
9.建议加强员工培训管理
为了避免员工在签订劳动合同后拒绝履行职责，企业应当加强员工培训和管理，制定合理的员工绩效管理制度、权责明确的制度，建立完善的员工风险管理机制等。
10.观点：员工签完劳动合同不去上班是一种不负责任的行为，企业应当有保护自身权益的意识和行动，在法律规定下维护自身合法权益。
签完劳动合同不去上班，对企业经济运营和其他员工的生产工作都会造成压力和影响，因此企业应当有保障自身权益的意识和行动。同时，员工在签订劳动合同时应当自觉履行义务，不辜负企业对其的信任和期望。
