引言
在中国，劳动法律法规是保护劳动者利益的重要法规。然而，一些用人单位没有正确执行这些规定。近年来，一些公司越来越倾向于在不合法的情况下解除员工的劳动合同。
1.
不合法的解除劳动合同
中国法律规定，劳动合同可以在特定条件下被解除。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，视为违法行为。除非员工同意，否则不利用用人单位。违法解除劳动合同的行为，员工有权通过劳动仲裁或法院寻求赔偿。
2.
工人的权利
中国法律授予每一个工人解除劳动合同的权力。如果用人单位没有按照法律规定履行劳动合同，员工可以主动解除劳动合同，并要求用人单位给予赔偿，这通常被称为“被动解除”。值得注意的是，在解除劳动合同之前，员工必须通知用人单位，并给予他们一个合理的期限来解决问题。
3.
违约金
公司通常会向员工收取违约金来防止员工擅自解除劳动合同。然而，如果公司解除合同是不合法的，违约金就无效了。而且在某些情况下，员工可以要求公司支付违约金。
4.
工伤赔偿
如果员工在工作期间受伤或患病，用人单位应该向员工支付工伤赔偿金。这包括所有的医疗费用和因意外受伤引起的损失。如果用人单位未支付必要的赔偿，员工可以向劳动仲裁委员会提出争议。
5.
离婚官司
离婚官司可能涉及家庭财产分割，赡养费用的支付等问题。中国法律规定，满足特定条件的两个人可以通过离婚来结束婚姻关系。在这种情况下，公平的财产分割是很重要的，如果需要可以寻求法院支持。
6.
知识产权
知识产权不仅仅是个人的知识产权，还包括商业秘密、专利等。如果用人单位侵犯了员工的知识产权，员工可以向劳动仲裁委员会提出起诉，要求禁止用人单位侵犯他们的权利，并获得赔偿。
7.
醉驾
醉驾可能会涉及刑事责任和民事责任。如果员工在醉酒驾车事故中受伤或死亡，公司有可能需要承担民事赔偿责任。如果员工醉酒驾车给他人带来损害，可能会被追究刑事责任。
8.
取保候审
如果员工被拘留，用人单位可以为他们申请取保候审。取保候审是指对可能被解除的人进行针对性指导，以便针对被告提供积极有用的信息并保证不逃跑。
观点
合同解除是一项重要的问题，如果不按照法律规定来解除合同会给员工带来很多麻烦。公司一定要遵守中国法律和劳动法规的规定，严格执行劳动合同，并尊重每一个员工的权益。
