关于劳动合同违法解除-逐日律法网

劳动合同签订与解除的相关法律

劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的书面协议，劳动关系的稳定性与和谐性建立在劳动合同的基础上。但在实际工作中，随着用工需求和经营变动，不可避免地会出现劳动合同的违法解除。为此，国家出台了一系列法律法规来规范劳动合同的签订与解除，以保护劳动关系当事人的合法权益。

劳动合同的违法解除包括用人单位未按照法律法规正确履行解除手续、违反约定、胁迫、诱骗或其他恶意行为等情形。常见的例如未依法告知、擅自辞退、虚假记录、恶意索赔、降薪等等。

劳动者在劳动合同违法解除后有权要求用人单位补偿经济损失，并有权通过劳动争议仲裁、人民法院起诉用人单位追究法律责任。

劳动争议仲裁适用于劳动者与用人单位之间的争议，包括劳动权益、劳动条件、劳动保护等方面的争议。劳动争议仲裁作为一种非诉讼程序，以其简便迅速、高效便捷和成本低廉等优势，在维护劳动者合法权利方面有着重要作用。

关于劳动合同违法解除

《劳动争议调解仲裁法》是我国劳动争议处理的基本法律，其主要内容包括争议解决的程序、仲裁机构及程序、裁决的效力等。该法具有全国范围内的适用性，对维护劳动关系的稳定和社会和谐有着十分重要的作用。

用人单位违法解除劳动合同的，应当给予经济赔偿，包括一定期限内的工资、经济补偿、社会保险、福利待遇等。经济赔偿的数额应当以劳动者受到的经济损失为基础，并考虑用人单位的过错程度、违法所得等因素进行确定。

在劳动争议处理中，以调解为首选方式，调解不成的可申请劳动争议仲裁或诉诸法院。在起诉前劳动者有权向用人单位提出劳动争议调解申请。

用人单位在解除劳动合同前，应当仔细审慎，确保解除劳动合同的合法性。同时要建立健全人事管理制度，明确规定解除劳动合同的条件、程序、方式等，并在解除劳动合同时履行提示、告知、协商等合法程序，以减少劳动争议。

用人单位可以通过调整用人结构、优化岗位设置、提高管理水平等方式调整用工结构，通过内部留人、外部招聘等方式增加人力资源，优化人力资源管理，以免引发劳动争议。

总的来说，劳动关系是劳动双方在平等、自愿的基础上建立的关系，保障劳动者的合法权益是用人单位的优先考虑。建立良好的人事管理制度，遵守法律法规，在劳动合同签订与解除、劳动保护等方面加强管理，构建和谐的劳动关系，有利于企业的长远发展与稳定。