劳动仲裁法改变仲裁请求-逐日律法网

劳动仲裁法改变仲裁请求

近年来，我国劳动仲裁机构在劳动争议解决中扮演着重要的角色。在劳动仲裁中，原告提交仲裁请求，仲裁庭对请求进行审核、调解和裁决。然而，新修订的《中华人民共和国劳动仲裁法》改变了过去的仲裁请求方式，提高了仲裁的效力，具有重要的法律效果和社会意义。

在旧版劳动仲裁法中，原告可以提交“过程请求”，要求仲裁庭对劳动纠纷的过程进行调解或裁决。但是在新版法律中已经取消了过程请求，即原告需要明确指出自己的诉求，请求仲裁机构对其诉求进行调解或裁决。

新的劳动仲裁法还规定了强制执行程序，特别为那些不履行仲裁裁决的被告人服务。这个程序增加了劳动仲裁的效力，并加强了对违法行为的制裁力度，防止了被告人逃避履行法律的情况。

此外，新的法律还规定，原告在提出仲裁请求前需要进行仲裁申请备案，需要经过仲裁机构的审核，确保仲裁请求是符合法律和事实的。这一规定有效避免了原告滥用仲裁程序，保证了仲裁的公正性和权威性。

劳动仲裁法改变仲裁请求

新的劳动仲裁法还规定了证据的有关规定，要求仲裁庭对证据材料进行审查，对不合法的证据进行排除，防止证据造假及滥用。

新法对仲裁受理范围作了限制，只有与劳动合同争议、劳动报酬、社会保险、安全卫生等相关的劳动争议才可以提交到劳动仲裁机构处理，其他类的争议需交由法院处理。

新的劳动仲裁法还规定了要求劳动争议调解协议符合法律要求的具体规定，对于调解协议的效力和法律效果作出明确规定。

新的法律还明确了劳动争议处理的期限，规定劳动仲裁机构必须在受理申请之日起30日内制作出书面仲裁裁决，对雇主而言，这保证了他们能在准确的期限内解决纠纷。

新的劳动仲裁法规定，仲裁裁决应当受到强制执行，受仲裁裁决影响的个人或企业出现法律纠纷能及时得到解决，对于原告来说，也能更快的申请法律保护。

劳动仲裁法的新版修订，加强了仲裁的效力和权威性，维护了社会公平和秩序，制止了雇主的不当用工和剥削，维护了劳工的利益和权益，对于推动经济和社会的健康发展有着重要的作用。