仲裁开庭前的准备
劳动仲裁的开庭前，应该提前准备好相关证据材料。首先，要准备好与劳动纠纷有关的证据材料，包括劳动合同、工资卡流水记录、劳动保护监察机构的处理结果等。其次，要准备自己的证言，对于证人，应该与其协商好出庭时间，并告知其有关证言的时间地点等。最后，还应了解本案相关法律法规，寻找有关判例进行参考等。
开庭程序
劳动仲裁庭的开庭程序主要分为三个步骤。第一步，由庭长宣布开庭，代表仲裁庭出席的仲裁员、书记员、应当出席的当事人和代理人到庭。第二步，由庭长核对当事人和代理人的身份，并告知开庭程序和仲裁庭的职权。第三步，由仲裁庭审理当事人的申诉，并进行辩论、质证、举证，最后进入陈述和调解阶段。
当事人的规定行为
在仲裁庭开庭时，当事人应该注意以下行为规定。首先，要认真听取庭长、仲裁员的指示，准确回答提问，并及时补充更正。其次，要保持场内秩序，禁止私自交谈、咳嗽、吸烟等干扰庭审的行为。最后，当事人和代理人应该遵守与庭审相关的礼仪，比如进出场次顺序、发言礼节等，维护庭审的尊严和正常进行的秩序。
证据的举证和质证
在庭审过程中，当事人需要举证、质证。举证分为申请举证和自由举证。第一种情况适用于某方未能合法收到对方提交的证据材料时，需要向仲裁庭提出请求，要求对方提交应提交的证据。自由举证则是由当事人自行提交证据，可以包括书证、物证、证人证言、鉴定意见等。质证则是对已经提交的证据材料进行证明、澄清或反驳，要求对方提供证明等，并进行质证。
调解与裁决
劳动仲裁庭进行庭审或听证后，有可能进行调解或者直接作出裁决。调解是仲裁庭将当事人调解达成和解，撤销当事人已提起或未提起的仲裁申请，或者将和解协议作为仲裁裁决。裁决则是仲裁庭在听取双方意见、已经完备的证据和相关的法律规定下作出的结果，作为最终的裁定结果。
不服裁决申请复议
如当事人对仲裁裁决不服，可以在仲裁旁听结束时在仲裁地申请复议。复议程序包括书面申请、双方补充说明理由、仲裁庭召开听证或者不召开听证作出决定等几个步骤。在仲裁复议时效内，申请人如果不作出复议或递交诉讼，仲裁裁决即生效。
劳动仲裁的仲裁庭和仲裁员
劳动仲裁的仲裁庭和仲裁员是具有独立性、中立性、公正性的专职仲裁机构和仲裁人员。他们要遵守法律法规、法律职业守则和仲裁机构的规定，履行好审理仲裁案件的公正和独立的职责。
不当诉讼行为的代价
如果当事人故意虚假陈述事实，并造成对方严重影响，或者申请、抗诉请求的滥用、恶意彰显等行为被认定为不当诉讼行为，劳动仲裁庭可以对当事人的行为进行惩罚。例如，可以通过对不当诉讼行为当事人进行责令、通报批评、留下不良记录等方式进行约束。
知识产权仲裁的权威性
知识产权仲裁是指当知识产权当事人或者其他相关人之间涉及关于知识产权方面的争议时，可以选择走仲裁途径进行解决。与普通仲裁不同的是，知识产权仲裁是由国家知识产权局授权的仲裁机构进行的，其仲裁结果具有与法院判决同等的法律效力。
劳动仲裁的优点和缺点
劳动仲裁有着相对比较显著的优点和局限。优点包括：速度快，仲裁庭具有独立性、专业性和权威性，裁决执行率高。缺点则包括：无法解决当事人之间的关系问题，对劳动关系多样性的适应性不足，裁决结果可能会因为截止日期等形式事宜影响当事人权益。
