上海外服怀孕辞退
曾经有这样一位女职员，她在上海一家外包服务公司工作已有3年，并表现良好。但是，当她怀孕后，公司却将她辞退了。这个事情引起了很多人的关注和讨论。在法律上，公司是否有权辞退怀孕的女员工呢？这篇文章将从法律的角度来解答这个问题。
一、法律背景
在中国法律中，公司辞退员工应该符合一定的法律规定和程序。其中，最重要的一条法律就是《劳动合同法》（下称《法》）。
二、女职工怀孕
女职工怀孕是一种自然的生理现象。在此期间，女职工身体状况相对较弱，需要得到保护和照顾。因此，在法律上，怀孕的女职工拥有一定的权利和保护。
三、女职员辞退的情况
辞退员工是一件非常严重的事情，需要相应的法律依据和规定来执行。在法律上，公司只能依照法定程序和规定辞退员工。所以，女职员的辞退，也需要遵循相关法律的规定。
四、公司辞退员工的法定程序
公司辞退员工需要遵守法定程序和规定。根据《法》的规定，公司辞退员工需要符合以下条件：
1.经济性裁员；
2.员工违反工作纪律；
3.员工严重失职或者对公司形象造成严重损害；
4.员工被判入刑期限；
5.员工严重违反职业道德。
五、女职员怀孕被辞退的情况
如果怀孕的女职员被公司辞退，那么这个事件就需要根据实际情况，进行分析和判断。在法律上，女职员怀孕被辞退，也应该遵循相关法律的规定。
六、女职员怀孕被辞退的合法情况
根据《劳动合同法》的规定，公司只有在以下情况下，才可以合法地辞退怀孕的女员工：
1.女职员怀孕后自行提出离职；
2.女职员怀孕后属于违反工作纪律、严重失职或者对公司形象造成严重损害的情况；
3.公司经过申请，劳动争议仲裁委员会认定女职员因劳动者自身原因不能继续劳动；
4.公司开除违反计划生育政策的怀孕女职员。
七、保障女职员合法权益
女职员怀孕被辞退，是一件非常棘手的事情。在这个时候，女职员需要保障自己的合法权益。在法律上，女职员可以采取以下措施：
1.向公司反映权益受到侵害的情况；
2.通过劳动争议仲裁等方式，维护自己的合法权益；
3.采取其他合法途径，争取自己的权益。
八、建议
作为一名女职员，怀孕被辞退是一种非常不幸的遭遇。为了避免这样的事情发生，我们建议：
1.女职员在怀孕期间要注意身体，加强锻炼；
2.公司要合法辞退员工，不能侵害员工的合法权益；
3.女职员应该及时维护自己的合法权益。
观点：女职员怀孕被辞退，需要遵循相关法律的规定，保障女职员的合法权益。
