背景
在我们的生活中，吸毒问题一直都存在。而如果员工在工作期间被发现吸毒的话，这样的行为是否有可能被用来解除其劳动合同呢？我们来一起看看。
法律规定
我国劳动法第39条规定：“劳动合同期限届满或者依照劳动合同的约定和双方协商的一致意见解除劳动合同的，应当办理离岗手续，结清工资报酬并办理社会保险和住房公积金等有关问题。”而据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》明确规定，员工在工作期间吸毒，且符合以下条件的，公司可以通过解除劳动合同来处理：
经过公司或相关机构认定，员工确实因吸毒导致工作能力严重受损；
从证据上看，员工的吸毒行为与工作有关严重违法行为；
公司与员工已经签订了内容明确的吸毒纪律协议，该协议已经生效，但员工仍然违反。
具体案例
上述法律规定或许听起来有些抽象，我们可以来看一个具体的案例。
某公司在进行随机抽检时，发现员工小张在工作时间吸食了毒品，随即公司开除了小张，并要求其承担违约金。但是小张并不愿意接受公司的处理结果，他要求重新得到工作的机会并不承认自己的吸毒行为。最终，公司在法院的帮助下胜诉。
需要注意的问题
如果公司要解除员工的劳动合同，需要注意以下几点问题：
在解除合同前要进行充分的证据收集和审查；
如果要求员工承担违约金，要注意违约金数额的合理性，并考虑该员工的经济能力；
如果与员工签订了吸食毒品的管理规定，应当要求员工签字确认；
应当遵循相关法律法规和公司管理规定，保证处理的合法性、合理性。
禁毒工作
作为企业管理者，不仅要合法合规经营，同时也要关注员工的福利。禁毒工作是其中非常重要的一环。企业可以通过以下措施来进行禁毒宣传和管理：
在员工手册或者培训材料中详细阐述公司对吸毒行为的态度和处理办法；
组织进行心理辅导，帮助员工摆脱毒品；
与相关机构合作，提供职工的体检以及毒品检查；
在职工宿舍等地方设置公告栏，在上面定期宣传禁毒知识；
制定严格的吸毒管理规定，并确保员工知悉、理解和遵守。
最终观点
吸毒是一种严重的违法行为，不仅会影响员工的身体健康，同时也会严重影响企业的生产和经营。如果员工在工作期间被发现吸毒，公司可以根据相关法律法规，解除其劳动合同。而企业管理者应当关注员工的福利和安全，积极做好禁毒宣传和管理工作，通过科学规范的措施来保护企业和员工的利益。
