劳动合同怎么判断
第一步：劳动关系的成立
在判断劳动合同是否成立前，首先需要确认是否存在劳动关系。只有当劳动关系存在时，劳动合同才有成立的必要。在一般情况下，劳动关系的成立需满足两个条件：一是个人提供劳动力，二是个人自雇、受雇于单位、个体经营或者担任个人独资企业的经营者。
第二步：劳动合同的要素
在劳动关系形成后，需要再聘用合同中明确相关要素，这些要素包括劳动双方、工作内容、薪酬待遇、工作时间、休息休假、社会保险、纪律制度、解除劳动合同的方法和程序等。
第三步：劳动合同的形式
劳动合同的形式有口头的和书面的两种形式，而一份劳动合同只有符合“书面形式”的要求，才能有效合法。书面形式指的是劳动合同应该是以书面文件为媒介签订的。建议在签订劳动合同时，及时书面化和加上公章加盖，以便法律纠纷时有证据可供利用。
第四步：劳动合同的签订主体
在签订劳动合同时，必须保证合同的签订主体各方具有完全的民事行为能力。民事行为能力是指个人在特定情况下所表现出的在法律上做出有效行为的能力。通常情况下，具备完全民事行为能力的人包括具有完全民事行为能力的自然人、机关、团体和其他组织。
第五步：劳动合同的签订时间
劳动合同的签订时间是劳动合同成立的重要标志，一份劳动合同如果没有确定起止日期，则按无固定期限劳动合同处理，起止日期也是根据双方或条例确定的。
第六步：童工的劳动合同
在童工方面，在我国的法律规定下是一种被明令禁止的行为。童工指的是年龄低于法定平均劳动年龄的儿童从事体力劳动或者轻微劳动，另外制定童工条例，并严格规定了相关的民事责任和行政责任。
第七步：劳动关系的变更
一份签订的劳动合同之后，会存在一些特殊情况，如调配、降职、加薪等。这些变更都要通过劳动合同变更书的方式来进行，要经过双方磋商后再决定是否要修改。这一点在劳动关系的变更和劳动合同续签中都十分重要。
第八步：劳动合同的续签
在劳动合同到期的时间内，如果员工和雇主都没有提出终止劳动关系的要求，且合同条款没有规定续订条件，那么这份劳动合同可以自动续订。另一方面，如果双方均愿意将合同延期，应及时签订续签协议并补充协议向有关部门备案。
观点：
在签订和执行劳动合同时，要确保各方的合法权益得到保障，既要了解劳动法和政策的相关法律条款，又要注意保护自身利益，尽可能减少走法律程序的可能性，让更多的问题能够在企业内部解决。
