什么是单位调岗实质辞退？
单位调岗实质辞退是指用人单位将员工从原岗位调离，但又不再安排新的工作岗位的行为。实则是将员工视为自行辞职，实质上是变相解除员工劳动合同。这种行为不仅违反了劳动法律法规的规定，也侵害了员工的合法权益。
单位调岗实质辞退是否合法？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位应当以调整工作岗位或者单位内部调配等方式解决本单位劳动者的就业问题，不得采取裁减人员等非正常经营决策。因此，单位调岗实质辞退行为实属非正常经营决策，违反劳动法律法规，不合法。
什么情况下属于单位调岗实质辞退？
单位调岗可分为正常调岗和非正常调岗两种情况。正常调岗是指员工具备被调离的岗位的资质，单位在规定程序下将其调往新的工作岗位的行为。非正常调岗是指未向员工提供新的工作岗位，或提供的新岗位与员工现有专业技能和健康状态不匹配的行为，属于实质辞退行为。
单位应该如何避免实质辞退？
用人单位在调岗时需遵守程序，应当符合有关法律法规规定，可以采取以下措施避免发生实质辞退。
首先，用人单位要符合合同约定通知员工调岗时间、地点、岗位、工资待遇等详细信息，与员工协商并达成共识。
其次，用人单位需要为员工提供新的岗位，满足员工现有专业技能或健康状况等条件。如岗位不再需要或暂时无法安排新工作岗位，应当依法进行解决。
员工应该如何维护自己的权益？
遭遇单位调岗实质辞退时，员工应该采取以下措施，维护自己的合法权益。
首先，要留下书面证据，保存调岗通知、协商记录等所有证据材料，并妥善保存与调岗有关的所有电子邮件、短信、微信等通信记录。
次，应该向用人单位提出书面异议，表明自己的立场，要求用人单位恢复原岗位或安排新的工作岗位，并与用人单位进行协商。
维权途径有哪些？
如果用人单位仍然没有采取明确且合理的纠正措施，即在指定时间内未就调岗问题与员工协商达成具体协议，员工可以通过以下途径维权。
首先，可以向所在地人力社保局举报，并向劳动仲裁委员会申请仲裁，让法律维护自己的权益。
其次，律师也可以对用人单位的行为进行专业评估，为员工提供法律支持和保护。
如何避免单位调岗实质辞退引发劳动纠纷？
用人单位应该尊重员工的知情权和参与权，实行透明化的调岗工作，让员工有拒绝调岗或者要求合理解决的权利，并及时告知员工调岗的具体原因和调整方案，并与员工协商以达成共识。
结合案例说说实质辞退的后果有哪些?
如果用人单位采取实质辞退手段处理员工调岗问题，可能会引发员工上访，侵犯员工的合法权益。并且，一旦劳动关系发生争议，员工将面临经济损失和时间浪费，这对员工和用人单位都是非常不利的。此外，如果被认定为实质辞退，用人单位将需要承担赔偿责任。
结尾观点
作为一个用人单位，单位调岗不是实质辞退，而是通过正当程序进行人员安排。如果单位调岗涉嫌实质辞退，将面临合法问题。在员工调岗过程中，用人单位应遵循法律规定，通过协商等方式解决相关问题，维护劳动者的合法权益。
