劳动合同没写时间
劳动合同是企业聘用员工的基础协议，约定了劳动双方的权利义务、劳动条件、工作方式等事项。然而有时候，由于疏忽或不当操作，会出现劳动合同未写明时间的情况。这样会给工作双方带来麻烦和不便，下面就来探讨一下这种情况下如何处理这个问题。
1. 合同无明确时间约定
很多情况下，劳动合同未写明时间是由于各种原因导致的疏忽，这样合同将成为无效的合同。法律规定：合同当事人就一项或几项事宜达成协议，但因某种原因未约定时间，该项事宜的效力，由法律规定或者当事人的交易习惯决定。
2. 具体情况具体分析
在实际工作中，未写明时间的情况也有很多种，如续签合同、变更职务、增加工资、公积金缴存等。在这些情况下，应该根据具体情况具体分析，进行处理。
3. 补充协议附加时间
在劳动合同未写明时间的情况下，可以采用补充协议的方式来约定时间。补充协议是劳动合同的一种补充协议，也是一种补救措施。双方可以协商确定具体的期限，签署补充协议作为合同的一部分。
4. 法院裁决
如果是因为恶意或者不可抗力原因导致劳动合同未写明时间，可以通过法院诉讼解决。在法院裁决中，法官会根据实际情况进行判决。
5. 合同另有约定
劳动合同未写明时间，但是在合同的其他地方可能有相关的约定，这种情况下应根据合同的其他条款来确定时间。
6. 签订新合同
如果在劳动合同中无法确定时间，可以签署一份新的劳动合同。新合同中要明确时间，以免再次发生未定时间的情况。
7. 按劳动法规定执行
如果劳动合同未写明时间，双方当事人又无法达成一致协议，可以按照《劳动法》等相关法律法规进行处理。
8. 双方协商解决
最后，劳动合同未写明时间的情况下，双方当事人可以进行协商解决，达成一致意见。这是最好的解决办法。
观点：劳动合同没有写明时间是一种很容易避免的疏忽，雇主和员工都应严格遵守劳动法规定，在劳动合同签订时仔细检查，确保时间的准确性。如果出现该情况，应当尽力采取补救措施，维护双方合法权益。
