劳动合同解除通常意味着雇佣关系的终止。在中国，权力和责任通常由劳动法规定，尤其是《中华人民共和国劳动法》。在这篇文章中，我们将会介绍《中华人民共和国劳动法》第41条中规定的劳动合同解除。
一、劳动合同解除的种类
劳动合同可以由员工或雇主解除。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同可以被以下原因解除：
1. 协商解除：双方当事人根据合同约定或者协商一致的约定，自愿解除劳动合同。
2. 因劳动者原因解除：劳动者一方违反劳动合同，导致劳动合同无法继续履行，致使劳动关系终止的情况。
3. 因用人单位原因解除：用人单位依法向劳动者提出解除劳动合同的情况。
4. 合同期满自然终止。
二、协商解除
协商解除是指劳动合同双方一同同意解除劳动合同的情况。双方应当在解除协议书中确认各自的权利和义务，比如解除原因、解除日期、解除意向、支付赔偿金或应得的工资等问题。
三、因劳动者原因解除
如果劳动者方违反了劳动合同、公司制度或者工作规范，用人单位依法向劳动者提出解除劳动合同的情况，那么用人单位不需要支付经济补偿。
但是，在具体情况下，要看到底是劳动者违反了什么规定，是否属于法定违规行为。如果劳动者违反了公司规定，使用方式不规范，未能达到预期效果，造成了严重的后果，那么在解除劳动合同时，劳动者需按照公司相关规定支付违约金。
四、因用人单位原因解除
解除劳动合同的原因是用人单位依法向劳动者提出解除劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位可以将劳动者解雇的原因包括：
1. 经济性裁员；
2. 由于公司经营状况严重恶化，不能继续履行劳动合同；
3. 劳动合同双方在合同中明确规定的其他原因。
五、合同期满自然终止
合同期满自然终止是指按照合同规定的终止日期来解除劳动合同。
如果未达到退休年龄的劳动者，合同期满后可以延长。如果双方在合同期限届满前达成新的劳动合同，原有劳动合同自动终止。
六、无固定期限劳动合同
根据《中华人民共和国劳动法》规定，无固定期限劳动合同需要提前三十日以书面方式通知劳动者。
如果用人单位突然解除劳动合同，并且未经提前告知，那么用人单位需要向劳动者支付一定的赔偿金。
七、劳动合同解除后应当支付的经济补偿或者赔偿金
当用人单位依法解除劳动合同时，应当依据劳动合同的约定或者依照法律规定，向劳动者支付经济补偿或者赔偿金。
八、劳动者要求签署自行解除劳动合同协议的注意事项
个别情况下，劳动者要求签署自行解除劳动合同的协议。如劳动者在劳动合同期限内自行提出解除劳动合同，而用人单位同意解除劳动合同，那么劳动者在除了拿到剩余工资之外，还需支付违约金等。
其次，在劳动者与用人单位签订解除协议的同时，需要考虑到自身的权益问题，比如是否应该根据公司规定签订与公司签署的协议条款。
九、对于解除劳动合同时的相应提醒
无论是因为合同期满自然终止、解除原因，还是协商解除，在劳动合同解除的过程中，雇主需要给予雇员足够的关注和重视。
首先，用人单位应当向劳动者发出合法的书面解除通知。如果口头通知或者不合法书面通知，将会引起劳动纠纷等问题。
其次，用人单位应当及时向劳动者支付工资以及应当支付的经济补偿或者赔偿金。
十、观点
综上所述，《中华人民共和国劳动法》第41条详细解释了劳动合同解除的各种情况和条款。但在实际操作中，由于种种原因，雇佣关系的解除往往是非常棘手的问题。因此，在劳动合同解除时，雇员和雇主应当仔细地遵守相关法律规定，保障各自的权益和需求。
