员工违约金收入
违约金是在劳动协议中约定的劳动者最高限制赔偿额，用于保护用人单位合法权益并规范劳动关系。自2018年5月1日起施行的新的《劳动合同法》对违约金也做出了修改，使得其具有更加明确的规定。但是对于员工而言，交纳违约金有时会使得其望而却步。本文将从劳动合同中违约金的约定、如何收取违约金、违约金的计算标准、违约金的法律效力、如何解除劳动合同避免违约金等方面进行介绍。
劳动合同中的违约金约定
违约金其实并不是每一份劳动合同都必须约定的，且其约定应由双方自愿和协商决定。一般来说，为了防止员工在工作期间突然离职或擅自提前解除合同来损失公司利益，企业会在劳动合同中载明一定的违约金条款。除了明确约束员工的义务和限制责任范围外，也为企业提供了一定程度上的经济保障。
如何收取违约金
企业使用违约金的性质是为了减少员工不按规定履行劳动合同或者擅自提前解除合同所造成的损失。所以，企业要收取违约金的话，首先应该明确企业遭受的具体经济损失，然后按照劳动合同中约定的金额予以收取。通常情况下，企业会提前绑定员工的银行卡等账户信息，实现劳动者的违约金自动扣除。
违约金的计算标准
辞退违约金的计算方法由企业自行决定，但是其计算标准不可超过员工的工资总额。通常按照合同约定的金额来计算，违约金计算的时间从离职之日算起，如未规定时间不计算利息，即是全款支付。
违约金的法律效力
违约金条款并不是一签署就立即生效的合同内容。其法律效力和违约金的金额成正比。如过高违反了相关法律，或者违反了相关的政策和规定，属于违法范畴。合同应以法律为依据，违反法律则一定无法实施。
如何解除劳动合同避免违约金
员工想要避免交纳违约金，需要注意在解除劳动合同时需要进行法律程序的合法性。可以在劳动合同期间内有正当理由解除合同，例如无法按时缴纳工资、劳动条件变化严重、违法违规等情况。若符合法定情形解除的，则不需要支付违约金。
个人观点
对于员工而言，交纳违约金固然是一笔较为实质的经济损失。但是对于企业而言，能否保证员工遵守劳动合同是企业管理制度的重要考量之一。建议员工在签订劳动合同时尽可能了解违约金条款，也对于企业而言，应当在和员工的协商过程中注意违约金条款的公平性和合法性。
