仲裁入账
在中国，劳动仲裁是一种常见的解决劳动争议的方式。当劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷时，双方可以选择通过劳动仲裁委员会进行调解或仲裁。一旦仲裁裁决到期，用人单位必须按照仲裁裁决书的要求进行支付。本文将介绍仲裁入账的流程及应注意的事项。
1. 仲裁裁决书
仲裁裁决书是仲裁委员会对劳动纠纷作出的最终裁决。裁决书明确了用人单位应支付的款项和期限。劳动者必须认真阅读裁决书，了解自己的权益和支付期限。
2. 申请仲裁入账
劳动者在仲裁裁决到期后，应向当地人力资源和社会保障局劳动监察大队（以下简称“劳动监察大队”）提出仲裁入账申请。申请人需提供以下材料：身份证原件及复印件、仲裁裁决书正本及副本、用人单位的联系方式和银行账户信息等。
3. 劳动监察大队的权利与义务
劳动监察大队是指地方劳动保障部门的工作人员。他们负责审核仲裁入账申请，核实用人单位的资产状况，向用人单位发出通知书，并催促用人单位按期履行仲裁裁决。
4. 用人单位的响应
用人单位必须在收到通知书后7天内履行仲裁裁决。如果用人单位没有按期履行，劳动监察大队可以强制执行。在执行过程中，劳动监察大队有权以账户冻结、财产查封、罚款等方式强制执行用人单位的支付义务。
5. 就拿经济补偿金案举例
经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时应支付的一种经济赔偿。如果用人单位未在规定期限内支付经济补偿金，劳动监察大队可以通过法律手段强制执行用人单位的支付义务。如用人单位有财产、收入、存款，可以采取银行冻结、司法拍卖等方式。
6. 如何避免违约行为？
为避免出现拖欠劳动报酬或赔偿金等违约行为，劳动者可以在签订劳动合同时，要求用人单位在合同中提供银行担保或提前支付部分工资。此外，劳动者应保留与用人单位签订的劳动合同、考勤记录、工资条、社保缴纳证明等证据，以便后续维权。
7. 诉讼与仲裁的区别
在解决劳动争议时，诉讼和仲裁是两种不同的解决方式。诉讼是指通过法院来解决争议，弊端就是时间长，过程复杂，成本高。而仲裁是一种相对快速、简单和经济的解决方式。但是，当仲裁裁决被拒绝或未被执行时，劳动者仍需通过法院诉讼来维护自己的合法权益。
8. 我们的建议
对于劳动纠纷，我们建议先尝试通过仲裁方式解决。如果用人单位不按时履行仲裁裁决，可向当地劳动监察大队申请强制执行。此外，劳动者应注意相关证据和材料的保存，以增强自己的权益保障。
观点：在劳动纠纷解决中，我们应该尽量选择仲裁方式，同时拥有必要的证据和材料是维护自己权益的关键。
