公司能否辞退军嫂
随着我国现代化建设的不断推进，解放军和武警部队日益发挥着重要的作用。军嫂是军人家庭的重要一员，她们在军人外出执行任务期间，负责家庭的繁琐事务，为军人的工作提供了有力的后盾支持。那么问题来了，公司能否辞退军嫂呢？如何保障军嫂的合法权益？接下来通过具体分析来探讨这些问题。
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位不得因军事训练或者执行任务期间的原因解雇、解除劳动合同或者单方面终止劳动关系。对于在执行军事任务过程中的员工，公司不得采取辞退的方式。军嫂常年居家，未必能被视为这种情况，但取决于实际情况。
二、法律解释
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释第9条规定，因取往返探亲假被拒绝、解雇或者不再续约或者因执行任务需要而被辞退等情况，属于侵犯劳动者权益的，需要承担责任。这一规定明确了对于因为执行任务或者探亲等合理事由而被解雇的劳动者，公司需要承担法律责任。
三、政策规定
中央军委政治工作部于2016年颁布的《军队家属工作条例》第十二条规定，军人退役、去世、战时牺牲和因公牺牲，军人家属的劳动就业问题应得到保障。这一政策规定明确了对于军人家属就业问题的保障要求。
四、情况分析
军嫂是否被视为军人家属，是是否能够保障其就业的关键问题。《军人保障法》第二章明确规定军人家属的范围，包括婚姻关系、直系亲属和其他与军人长期共同生活并有直接经济关系的人员。如果军嫂被视为军人家属，公司无法采取辞退的方式。如果军嫂仅仅属于某个员工的非法定生活伴侣，就可以根据公司规定进行辞退。
五、法律适用
如果公司确实有辞退军嫂的理由，应该依据《中华人民共和国劳动合同法》和公司规定进行处罚。最高法院发布的《劳动合同纠纷案件适用法律问题的解释》(一)第15条规定：“用人单位不得违反国家规定侵害劳动者的权益，有证据证明用人单位违反国家的规定向劳动者索要违约金、罚款、赔偿金等，造成劳动者经济损失的，应承担相应的经济赔偿责任。”
六、保障措施
为了保障军嫂的合法权益，公司可以制定具体的政策和规定，对于军嫂制定专门的保障措施。例如，规定军嫂享受军人家属的相关待遇，以此保障其合法权益。公司也可以建立军嫂保障制度，制定配偶离职待遇、就业转移安排等措施，给予充分的支持力度。
七、法律援助
如果公司已经采取了违法辞退行为，军嫂有权请求法律援助。法律援助是指国家对经济困难的自然人和单位提供免费或者负担一部分费用的法律帮助。而且，军嫂在聘用过程中，还应与公司签订劳动合同，就相关问题进行协商并签字在案，以确保自己的权益不被侵害。
八、结论
综上所述，公司不能随便辞退军嫂，应该依据国家法律、政策规定和公司规章制度进行处理。军嫂作为军人家庭的重要一员，为军人的工作提供有力保障，应得到相应的合法保护。同时，公司建立健全的保障体系，给予军嫂合理的工作待遇和安全保障，是公司应尽的社会责任。
