原劳动合同不解除劳动合同-逐日律法网

什么是劳动合同

劳动合同是雇主和劳动者之间约定劳动关系的书面协议。合同规定了工作的内容、工资、工作时间、双方的权利和义务等方面。

解除劳动合同是指双方一方或双方协议终止劳动关系，就是一份中途终止的合同。解除劳动合同要经过法定程序，不然可能会导致不良后果。

有时候，劳动合同期限到了，但是双方协议不续签，或者员工提前离职，这时候双方需要签订一个新的劳动合同。然而，如果在这个过程中，原合同没有办法解除，这时候应该怎么处理？

根据劳动法规定，原劳动合同的有效期限已到，按照合同条款和法律规定双方没有继续履行合同的义务，原合同自动终止。所以，不需要特别去解除原劳动合同。

原劳动合同不解除劳动合同

根据劳动法规定，双方应该在原劳动合同到期之前30日内进行续签或签订新的劳动合同。对于需要延长期限的原劳动合同，建议提前30日告知员工，和员工协商后签订新的延长后合同。如果员工不同意续签或签订新合同，则需要在劳动合同到期前通知该员工作出不续签或新签约的决定。

根据社会保险法规定，在劳动合同期满，未续签或新签约的情况下，员工可以继续享受社会保险，直到下一个月的最后一天。但是，如果员工自行离职，或者被开除，则不再享受社保福利。

法律规定了多种终止劳动关系的方式，包括协商一致、解除、终止、辞退和裁员等方式。其中辞退和裁员必须符合一定条件和程序，不然可能会触犯劳动法规定，给企业带来不必要的纠纷和诉讼。

如果双方自愿不再续签原劳动合同，应该注重以下方面:

解除原劳动合同后，尽快签订新的劳动合同。

按照劳动法规定办理相关手续，避免造成纠纷。

及时办理社保、公积金等相关手续，保证员工的权益。

对于员工跟踪管理，及时告知员工岗位变动、合同到期等情况。

作为企业应该增强法律和政策意识，依法建立和完善企业制度和规则，按照法律程序处理各种法律问题，避免不必要的纠纷。对于劳动合同的续签或新签约，应尽量与员工达成一致，避免原劳动合同中出现争议以及不良情况的发生。

总之，对于原劳动合同不解除劳动合同的情况，不需要特别去解除原劳动合同，而是在劳动合同到期前或到期时与员工协商签订新的劳动合同，遵循法律规定，尽量避免劳动纠纷的发生。