劳动合同的必要性
劳动合同是保障劳动者合法权益的重要依据，每名劳动者都应该与雇主签订劳动合同。劳动合同中详细规定了工作的内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险等方面的条款，保障了双方的权益。
如何劳动仲裁
如果雇主没有与你签订劳动合同，你可以通过以下途径来进行劳动仲裁：
联系当地劳动仲裁委员会
可以上当地劳动仲裁委员会官网查询相关联系方式，拨打电话咨询并提交案件申请。劳动仲裁委员会会对案件受理进行初审，符合受理条件的会进入仲裁程序。
劳动仲裁证据的收集
在劳动仲裁前，你需要准备好与此事有关的证据，包括但不限于：加班记录、工资支付凭证、社保缴纳凭证、公司规章制度、职工名单等相关材料。这些证据可以在仲裁过程中发挥关键作用。
仲裁庭的组成
仲裁庭由具有法律资格的仲裁员组成，可以根据具体情况增加应聘的仲裁员，由一名主任仲裁员领导。
劳动仲裁流程
仲裁程序一般分为五个阶段：受理、调解、组庭、开庭和裁决。在这个过程中，仲裁庭将调查收集证据并听取双方的意见，最终进行裁决。
劳动仲裁的裁决
仲裁裁决书是劳动仲裁的最终结果，雇主需要依据该裁决书履行义务，如有违反，你可以向法院提起诉讼，并要求进行强制执行。
辅助途径：信访和调解
如果劳动仲裁委员会不能解决你的问题，你可以尝试向工会、劳动保障部门、人民政府等部门进行信访或调解等途径，以达到解决争议的目的。
如何预防不签订劳动合同？
劳动合同是保障劳动者权益的基础，应该尽量避免不签订劳动合同的情况。建议在入职前仔细核对公司情况、咨询相关政策法规，以此为依据进行工作签约。
观点
签订劳动合同符合国家法律法规，是保障劳动者权益的必要条件。如果发生劳动纠纷，可以通过劳动仲裁等途径解决，同时建议在入职前仔细核对公司情况签订劳动合同，以维护自身权益。
