背景
在雇佣关系中，雇主和雇员之间签订了一份劳动合同。合同规定了雇员的工作职责、薪酬、时间和其他双方都同意的事项。但有时，工作合同可能会被违反，导致违约行为发生。在这种情况下，雇主可以要求雇员支付违约金。
什么是违约金？
违约金是在劳动合同中约定的一种赔偿方式。如果一方未能履行合同中规定的义务，就必须向另一方支付一定的赔偿金。劳动合同中约定的违约金，就是当雇员违反合同规定时，必须向公司支付的赔偿金。
违约金的种类
根据违约金的约定方式，主要分为两种类型。一种是约定违约金，另一种则是法定违约金。
约定违约金是指，合同中双方约定了一定的违约金数额。如果一方违约，就必须向另一方支付违约金。
法定违约金是指，如果合同中没有约定违约金数额，或者约定的违约金数额过低，那么根据《劳动合同法》的规定，违约方应当向对方支付一定比例的工资作为违约金。
什么情况下能要求支付违约金？
在劳动合同中，雇主可以约定违规行为的违约金数额和种类。但是，只有在特定情况下才能要求支付违约金，例如：
劳动者违反合同约定迟到早退、旷工、擅自离岗等;
劳动者泄露公司经营和商业机密等保密内容;
劳动者私自安装软件、下载音视频等危害公司计算机及网络安全的事项;
劳动者因为涉及违法犯罪不被留用。
怎样确定违约金的金额？
在劳动合同中确定违约金金额并不是容易的事情。由于各行各业的情况不同，违约金的定位并没有一个确定的标准。一般来说，可以根据以下因素来确定违约金的金额：
违约的性质和程度。
受违约行为影响的人数和损失。
公司的实际经济损失。
国家的相关政策规定。
违约金的减免
如果员工违反了合同中的规定，那么有时违约金可能会被减免。一些减免的情况包括：
劳动者已经请求辞职;
公司同意员工退位，因此减免违约金作为补偿;
违约者能够自行解决问题，避免公司受到损失;
员工有合理的事由，导致了违规行为;
其他可行、公平的解决方式。
注意事项
如果您想在雇佣关系中使用违约金条款，以下是需要注意的事项：
在合同中明确规定违约金的金额和约定方式;
如果是法定违约金，请仔细研究相关法律规定并提交经验丰富的律师事务所的建议;
在违约金条款中列出违反合同规定的细则列表;
如果违约金条款中的金额看起来过于严厉，需要仔细考虑并作出合理的决定。
建议
最后，我们还是建议公司在“违约金”问题上予以慎重，千万不要为了一时之快而直接引入此类条款，如果公司内部约束严谨的话，自然会明显减少此类问题的产生。即使加上了这一条款，也最好先由律师审查才进行约定。毕竟，企业的发展和雇员的利益都是需要平衡考虑的。
