前言
工伤是指在工作过程中受到了事故伤害或者患上职业病，造成了身体上的损害或者经济上的损失。虽然雇主对员工在工作期间的安全负有责任，但在实际操作过程中，很多公司并未将安全工作落实到位，员工的权益很容易受到损害。
工伤仲裁申请条件
工伤仲裁是工伤事件的一种解决方式，其申请条件一般包括：事故的发生与工作有关；事故发生时间与用人单位之间存在劳动关系；申请人在事故中受到了伤害和损失。如果符合以上三个条件，就有权向劳动仲裁部门申请处理。
应该选择仲裁还是诉讼？
在处理工伤事故时，很多人会犯迷糊，不知道是选择仲裁还是诉讼。虽然仲裁程序相对简捷、费用低廉，但是结果可能不够公正；而诉讼程序相对复杂，费用也较高，但是裁决结果更加可信。
需要提供哪些证据？
在工伤仲裁中，最重要的就是证据。申请人应该合理收集、整理证据材料。一些可能需要的证据包括：医院的诊断证明、出院证明、病历、医疗费用票据以及工资单等等。
如何评定工伤赔偿标准
一般来说，工伤赔偿标准包括以下四个方面：医疗费用、护理费用、误工费、伤残赔偿金。伤残赔偿金按照法定标准计算，具体赔偿金额还需根据不同劳动能力进行测定。
申请工伤仲裁的流程
申请工伤仲裁，一般需要先填写一份仲裁申请书，再将其提交给劳动仲裁部门。在仲裁期间，申请人应保持联系、配合仲裁人员的工作，并及时提供有关证据材料。最后，仲裁委员会会向双方当事人做出仲裁决定。
为何很多人选择不申请工伤赔偿？
尽管工伤可以拿到赔偿金，但仍有很多人不申请。一方面是因为不理解法律程序，另一方面则是因为恐惧受到雇主的报复。实际上，即便申请了工伤赔偿，雇主也不得侵犯员工权益。
争议解决的方式
如果双方当事人对仲裁委员会的裁决结果有异议，可以选择向法院提起诉讼。此外，也可以通过调解等方式解决争议。但是，对于申请人来说，最为重要的还是及时申请工伤仲裁。
结论
工伤仲裁是保护员工权益的有效手段。但在申请工伤仲裁时，需要了解相关法律知识，并在保护自身权益的同时注意维护双方关系。如果您遇到工伤问题，请勇敢、理性地保护自身权益。
