什么是劳动仲裁
劳动仲裁是指用于解决劳动争议的一种非诉讼方式。在劳动仲裁中，专业的仲裁机构将听取双方当事人的陈述和证据，并作出裁决。
为什么会出现劳动仲裁
劳动争议是在劳动合同执行期间或者劳动合同终止后，双方就劳动条件、劳动待遇、劳动保护等事项所产生的争议。当劳动争议达不成调解时，双方可以通过劳动仲裁解决争议。
公司应该如何避免劳动仲裁
公司在劳动合同的签订、执行和终止过程中，应该严格遵守国家法律法规和劳动保障政策，并合法合规地履行劳动合同的各项义务，避免给员工合法权益造成损害。
当公司收到劳动仲裁申请后应该如何应对
当公司收到劳动仲裁申请后，应该及时查看劳动仲裁申请书，核实劳动仲裁所涉及的员工和争议事项，并根据需要寻找法律专业人士协助处理劳动仲裁程序。
公司应该如何准备劳动仲裁材料
公司在劳动仲裁中，应该充分准备证据材料，包括劳动合同、工资支付凭证、劳动保护措施落实情况记录、员工考勤记录、培训记录等，以证明自己的合法合规性。
公司如何对待劳动仲裁裁决
当仲裁机构作出裁决后，公司应该及时了解裁决结果，如果裁决结果不利于公司，可以采取合法途径进行申诉或上诉。
为什么要关注劳动仲裁案例
关注劳动仲裁案例可以帮助公司了解最新的劳动法规和司法解释，避免犯同样的错误。同时，也可以为公司的劳动仲裁防患于未然提供参考意见。
如何预防劳动仲裁
公司应该建立健全的工资支付、工伤保险、社保缴纳、考勤管理等制度和规定，并定期组织劳动法制学习和业务培训，提高员工的法制素质和职业技能，预防劳动争议和劳动仲裁。
结论
综上所述，劳动仲裁是一种有效解决劳动纠纷的方式，但公司要避免劳动仲裁，需要遵守国家法律法规和政策，合法合规地履行劳动合同，制定与落实好劳动保护措施，定期进行员工教育和培训，为员工提供有力的法律支持和维权服务。
