背景
公司辞退员工是一种常见的情况，不过当公司将员工的证件扣留时，可能引起并发症。这篇文章将探讨公司在辞退员工时扣留证件的合法性，并提供一些可行的解决方案。
扣留证件的合法性
一些雇主可能会以防止员工逃脱赔偿或掩盖公司机密等原因，试图在辞退员工时扣留其证件。但是，这种行为可能违法。依据《劳动法》规定，雇主没有权力扣留员工证件，包括但不限于护照、身份证、驾驶执照、健康证等。除此之外，《刑法》也对非法拘禁进行了规定，强迫员工留下其个人财务或证件也可能构成此罪。
问题的影响
扣留员工证件可能会对员工造成一些问题，包括但不限于：
1.有可能导致员工的私人和公共生活受到损害，例如使员工无法参加家庭聚会，不能放心地旅行或出差。
2.合法居留与工作可能受到阻碍，尤其对于外籍员工来说更是如此。
3.在员工需要这些证件的时候可能会造成经济损失，如办理银行账户、租房、购买保险等。
解决方案
1.寻求劳动仲裁：员工可以通过劳动仲裁寻求一些帮助，和公司就证件扣留问题展开讨论，仲裁员将提供给双方解决方案。
2.起诉公司：员工可以通过法律程序来保护自己的权益。如果公司扣留了员工证件，员工可以在法庭上提出起诉。
3.委托律师：如果员工在法律方面忽略了一些重要信息，那么他们将可能在法律情况继续恶化。寻求法律帮助可以提供保障，从而使员工更加自信地寻求解决方案。
预防措施
为了避免公司扣留员工证件的情况，员工可以采取以下预防措施：
1.在雇用公司之前，了解雇主的声誉和背景，确保他们合法经营且规模较大。
2.在入职前，阅读就业合同，确保任职是在合法的就业合同下进行的。
3.在离职前，了解公司的离职程序和离职流程，并将自己的证件归还给原公司。
结论
在收到公司辞退通知时，员工不应无脑地交出其证件。如果公司扣留员工证件，员工可以通过寻求劳动仲裁、起诉公司、委托律师等方式给予反击。为了防止这种情况发生，员工可以在进入公司之前了解其所雇用的公司的背景，并在离职前归还证件。
