乙肝是否属于劳动者辞退的合法理由？
乙肝病毒是一种传染性病毒，某些患者感染后可能成为慢性感染者，长期携带病毒，从而成为慢性乙肝病毒携带者。然而，乙肝患者却经常受到歧视和不公平待遇，特别是在工作方面。对于乙肝患者是否可以辞退，这是一个备受争议的话题。那么，是否合法呢？
法律规定
在中国，劳动法明确规定，雇主除非事先告知并经过双方协商一致，否则不得随意辞退员工。除了因经济性裁员而非因员工的个人问题之外，在中国，企业应该遵守各种反歧视法规。
根据目前的相关法律法规，企业不得以乙肝感染、HIV感染、药物依赖等作为辞退员工的合法理由。如果企业要解雇某个患有乙肝的员工，需要仔细考虑员工的工作能力，工作经验，市场需求和其它涉及到辞退过程的因素。
医学上的联系
乙肝是一种传染性疾病，具有一定的传染性。可以通过血液、乳汁、尿液、精液和阴道分泌物等传播。因此，在一些重要行业，比如医疗和食品工业，国家规定相应的检查措施。而在其它工作领域，检查这种病毒就不是必要的。
保护乙肝患者的权益
对乙肝病毒究竟会不会对工作产生影响是一件很复杂的问题。然而，对于患有乙肝的员工，雇主在雇佣的过程中不能轻易以此为由作为辞退的依据。
这是因为，这些员工已经在社会层面受到了许多不同形式的歧视。如果雇主能够随便使用这种借口，劳动市场上最脆弱的个体将难以为继，更重要的是，社会将失去培养这些人才的机会。
如何规避风险？
如果公司解雇患有乙肝的员工，由于公司的做法会受到社会的关注和批评，所以建议公司尽量采取一些科学合理、合法的方式，避免出现合法和道德上的问题。
首先，作为雇主，应该为员工提供必要的乙肝疫苗和防治知识，并加强安全保障。其次，对于患有乙肝的员工，可以采取一些缓解的方法，比如工作调整、排班方式、职位调整等。
提醒
如果企业辞退患有乙肝的员工，并并涉及诸如工伤赔偿、社会保障等方面的问题，应该咨询专业的劳动仲裁机构或律师，避免错失重要的权益。
结论
根据目前的法律法规，雇主不得以乙肝病毒感染作为辞退员工的合法理由。企业应该充分尊重和保护患有乙肝的员工的工作和人身权利。如果企业辞退某个患有乙肝的员工，应该采取科学合理、合法的方式，避免出现合法和道德问题。如果公司遇到有关于劳动争议的事件，应该咨询专业人士，保障自身权益。
