1. 民营企业用工现状
随着国家对民营企业的扶持力度增大，越来越多的人加入到了民营企业的大家庭中。然而与此同时，一些企业为了降低成本，往往忽略了用工的规范、合法性，导致用工的不稳定性增大，劳动关系也面临着不小的挑战。
2. 劳动合同的重要性
劳动合同是标志着用工关系正式建立的法律文件，对于保护劳动者的权益和维护企业的正常经营都具有重要意义。比如有了劳动合同后，企业不仅可以更加明确员工的工作内容、工作时间、工作地点等，也能有效规定员工的工作纪律、保密要求等，避免因员工不当行为所带来的影响。
3. 劳动合同可以灵活制定
一些企业认为劳动合同制约了企业用工和经营的灵活性，甚至误认为只有固定期限的劳动合同才具合法性，这种观念是错误的。根据《中国劳动法》的规定，除了无固定期限合同外，还可以签订有固定期限的劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、以年终为期限的劳动合同、无固定工作时间的劳动合同等多种形式。致力于与员工达成双方都能接受的共识，选择一种合适的签订方式，既能满足企业用工的灵活性，也能为日后的劳动关系提供有力保障。
4. 劳动合同的必要条款
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同必须包含以下几个方面的条款：劳动合同当事人的基本情况、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动安全卫生保障、劳动保护、工作纪律等内容。在签订劳动合同时，企业和员工应该仔细阅读合同中的各项条款，保证双方权利和义务明确。
5. 劳动合同的签订及备案
一份完整的劳动合同需要双方记名签字或盖章确认后方可生效。此外，企业还需要在员工入职时，将合同备案到当地的劳动局或人力资源社会保障部门。这也是保障员工权益和企业合法性的一项重要制度。
6. 合法终止劳动合同
因员工违反劳动合同中约定的条款，企业有权选择不续签或解除劳动合同。员工也可因企业违反合同条款或其他法定情形，提出劳动关系解除申请。但无论哪种情况，都必须依法进行，不能擅自终止或随意违反合同约定。否则，将可能承担一定的法律责任。
7. 违约金的约定
在劳动合同中，可以对员工违约行为进行相应违约金约定。但应注意，违约金的数额应当合理并且不能超出法律规定。通常情况下，为了更好地避免员工违约，还应该在合同中进行一定的警示和提醒，让员工了解到自己的违约行为将可能对自己带来的不利后果。
8. 用工争议的解决方式
在用工过程中，难免会出现一些争议。这时，企业和员工可以通过调解、仲裁或者诉讼等方式进行解决。一般建议首选调解，毕竟调解双方好处都有，而且可以较快得到解决。 如因劳动关系而发生争议，您也可以在当地劳动仲裁委员会享有仲裁的权利，毕竟仲裁相对于诉讼的成本低、周期短。
9. 劳动合同不合法的效果
若劳动合同中某一条款违反国家法律、行政法规或者所属的行业规章，劳动合同无效。这时，企业和员工双方就涉嫌违法，应及时调整和约定合法的合同条款。若企业因其原因导致劳动合同无法履行，或者擅自解除劳动合同，也会承担相应的法律责任。
10. 结合实际，合法用工才利于企业长远发展
总之，劳动合同是企业和员工之间建立相互关系的法律基础，如果合法签订并得到保障，不仅为企业提供了合法的用工方式，还为员工提供了依法保障权益的基础。反之，不当约定或不合法劳动行为往往会给企业和员工双方带来不小的损失。因此，在具体操作合同的过程中，企业和员工都应当以法律法规为基础，结合实际情况进行合法用工。
只有合法用工才是企业长远发展可持续的基础。
