中国劳动仲裁法-逐日律法网

什么是劳动仲裁

劳动仲裁是指通过独立第三方仲裁机构及其组织的仲裁程序，解决劳动关系中的争议和纠纷。劳动仲裁的审理程序相对简单，既能保障员工的合法权益，也同时考虑到企业的合法权益。

劳动仲裁适用于任何从事劳动活动的个人或单位之间的劳动争议，例如经济补偿、工资、社会保险、工伤等问题，也包括劳动合同解除、辞退等关于劳动关系的事项。

相比于法院诉讼程序，劳动仲裁程序是更加快捷、省时、省力、成本低的解决劳动纠纷的方式。而且，双方争议可以通过自我协商解决，但如果达不成一致，仲裁委员会会为争议当事人提供公正、不偏不倚的仲裁决策。

虽然劳动仲裁速度快、成本低，但是劳动仲裁程序具有强制性，一旦仲裁决定作出，一般情况下无法上诉，因此，当事人在选择劳动仲裁时需谨慎权衡。

中国劳动仲裁法

在申请劳动仲裁之前，当事人需通过协商、调解等方法进行解决。如果仍然无法解决，当事人需要向当地仲裁委员会提出申请，提供劳动合同、工资单、社会保险等相关证据。

劳动仲裁程序分为立案、调解、听证、裁决等阶段。仲裁员会组织双方进行协商、调解等关于争议的事项。如果协商失败，则组织双方进行公开听证，听证结束后，仲裁员组织裁决，最后输出决定书。

仲裁决定是有法律效力的，当事人需在仲裁决定书规定的期限内履行决定。如果仲裁决定不被履行，当事人可以向人民法院申请执行。

新劳动法的实施意味着劳动仲裁的环境发生了变化，新劳动法也为受到不合理辞退的员工，提供了更多的保护措施和解决办法。员工可以在受到辞退后的60天内向当地劳动仲裁委员会提出工资、经济补偿、社会保险等问题的申诉。

劳动仲裁作为一种相对便捷、快速解决劳动争议的方案，对于员工维权和企业管理都具有重要意义。但无论选择什么方式解决劳动争议，双方应保持公平、公正的态度，在遵守法律法规的基础上解决个人或单位的劳动纠纷。