什么是劳动合同申报
劳动合同申报是指将劳动合同的文本信息、签署时间等基本信息，向劳动管理部门进行备案的行为。
为什么要进行劳动合同申报
进行劳动合同申报可以起到如下作用：
确保合同的合法性：在申报过程中，管理部门会审查合同的内容，确保合同的各项条款符合国家法律法规要求，保障双方的合法权益。
维护社会稳定：进行劳动合同申报可以防止用工单位违规行为，避免因用工矛盾引发劳资纠纷，维护社会稳定。
加强用工监管：通过对申报的劳动合同信息进行存档，劳动管理部门可以依据相关法律法规，加强对用工单位的监管。
申报劳动合同的时间
用人单位和劳动者签订劳动合同时，应当在劳动合同生效之日起15日内向劳动管理部门进行申报备案。
申报劳动合同需要提供哪些材料
通常情况下，申报劳动合同需要提供以下材料：
劳动合同文本
企业营业执照复印件
劳动者身份证复印件
其他相关材料（如年度审计报告等）
如何进行劳动合同申报
通常情况下，进行劳动合同申报的步骤如下：
用人单位和劳动者签订劳动合同
将劳动合同的文本信息、签署时间等基本信息制成备案表格，签字并加盖单位公章
将备案表格及相关材料一并送到当地劳动管理部门
劳动合同申报需要注意哪些问题
进行劳动合同申报时，需注意以下问题：
劳动合同备案表格要填写准确、完整，文本信息要与劳动合同一致
备案表格及相关材料要交齐、交足
劳动管理部门对申报的合同信息进行审核时，如果发现问题，需要及时纠正并重新备案
如何查询劳动合同备案信息
可以通过以下途径查询劳动合同备案信息：
到当地的劳动管理部门查询
登录当地劳动保障网站查询
拨打人社部门服务热线查询
劳动合同备案信息有什么用
查询劳动合同备案信息可以了解用工单位和劳动者的实际合同情况，包括合同的有效期、工作内容、薪酬待遇、社会保险等基本情况。
结语
进行劳动合同申报，可以保障用工单位和劳动者的合法权益，维护社会稳定，加强用工监管。在申报过程中，需注意备案材料的准确性和完整性，并了解查询备案信息的途径。
合法的劳动关系，是企业发展的基础，劳动合同申报是建立和维护合法劳动关系的重要途径。
