劳动合同终止的种类
在职场中，很多员工在离开公司时会因为劳动合同终止问题而头疼。而劳动合同终止是有很多种情况的，包括因员工自愿离职、公司辞退员工、劳动合同到期或双方协商解除劳动合同等。而对于员工来说，劳动合同终止的原因对于享有法律保障的各种合法权益有很大关联，也可能会影响着员工以后的跳槽、申请失业保险等方方面面的事宜。
劳动合同终止通知
在确定劳动合同的终止时，无论是员工还是公司，都需要向对方通知终止合同的原因及时间，并在通知后合理期间内完成所有待处理的事宜，例如交接工作等。同时劳动合同终止通知应当采用书面形式，并在终止时间之前进行送达，无论是公司或员工，都应遵守这个过程。
索赔计算原则
如果双方无法达成协商意见而不得不进入法律程序，则至少需要理解劳动合同终止的索赔计算原则，直到完全还清由于雇主的责任所导致的损失为止。一般情况下，受雇员工因此索赔的主要内容包括法定的经济补偿、未经报酬的工资、未休年假、未结的社保、未交的部分公积金等。
违规行为可能导致的终止
除了以上讨论的终止合同的各种情况可能以外，还有一些特殊的情况，例如员工拒不执行公司管理规定、进行违法行为等，因而受到公司指控，合理情况下进而导致劳动合同的提前终止。同时，员工也有权利进行自我保护，例如找到律师咨询等，确保自己的权益受到保护。
未签劳动合同导致的问题
有时候员工会发现自己一直没有签署劳动合同，这时要注意，未签劳动合同可能导致公司和员工在一些利益方面发生颠簸，也会显得不那么明朗，因此员工有权要求公司签署书面合同，并在劳动合同中尽可能陈明自己的权益，尽量以明确的法律合同保障自己的劳动关系权益。
离职违约金问题
在劳动合同期满之前离职，员工可能需要支付违约金，如规定在劳动合同中自行约定或依照公司的规定来计算确定。在这方面，对于员工而言无论何时都要认真对待，理解违约金问题对于员工的影响是非常重要的。
引渡法援助问题
当员工遇到一些极端的情况导致与公司或其他人之间产生法律争议时，公司可能会向有关部门提出引渡要求进行法律援助的解决。因此，当员工就劳动合同纠纷斗争而需要寻求引渡法援时，有必要从法律政策等方面对此进行广泛的了解。
离职后的社保问题
在离职之后，员工和公司之间的往来是没有结束的，其中一个比较重要的是员工的社保问题。除了一些诸如老年金、失业保险等比较基本的社保待遇，员工还可能会受到一些社保问题方面的影响，在劳动合同终止时也需要将这方面进行重点关注。
离职证明的重要性
离职证明对于员工而言是非常重要的，可以在员工找新工作、业务创业等方面起到至关重要的作用，同时也可以确保员工在离职后能够获取所需的相应的优惠资格权利。因此，作为一个员工在离职时，一定要留意是否能够获得专业的离职证明。
岗位的完成和交接
最后，员工在劳动合同终止前，还有一个比较重要的事项需要注意，那就是劳动岗位的完成和交接工作。岗位的完成和交接工作是对公司财产以及员工个人资料的有效保护，因此，员工需要严格按照公司要求做好岗位交接工作。
观点陈述
在整个劳动合同终止的过程中，员工需要务必保护自己的合法权益，当出现问题时，及时采取一切必要的措施保护自己的权益，同时建立良好的口头或书面交流，妥善处理劳动合同终止的所有事项。
