什么是劳动合同患病？
劳动合同患病是指在劳动合同期限内，因疾病原因导致无法继续履行劳动合同的情况。
劳动合同患病的权利和义务
对于员工而言，劳动合同患病时有权获得带薪病假、医疗保险、工伤保险等权益，并且公司不得非法解雇。对于用人单位而言，则有义务为员工提供医疗保险等福利，并且在合适的情况下提供工伤赔偿。
劳动合同患病的证明和处理
患病员工需要及时向用人单位提供医疗证明，证明其的疾病类型、严重等级和影响工作的程度。用人单位需要尽快处理患病员工的病假申请，并对其进行保障。如果患病员工因疾病无法履行合同，用人单位需进行合法的解除劳动关系处理。
劳动合同患病的违约金问题
如果在劳动合同中规定了违约金条款，员工在患病无法履行合同时需依据违约金的数额进行处理。但是，如果违约金过高，则可能会被认为是侵犯劳动者权益。
劳动合同患病的工资问题
员工患病期间需要享受带薪病假，但如果病假期限过长，则用人单位可以将其转为无薪病假或者解雇。但需注意，在解雇员工时需依据法律程序处理，并且需要支付员工的工资及其他应得的福利。
劳动合同患病的工伤问题
如果员工的疾病是由于工作原因引起，即为工伤。用人单位需要根据国家规定支付员工的工伤保险及相关费用，并按照劳动合同进行妥善处理。
劳动合同患病的离职问题
如果员工因疾病原因无法继续履行合同，则用人单位需要依照法律规定进行解除劳动关系，并按照员工的实际工龄给予离职补偿。但需注意，对于患有某些疾病的员工，用人单位不得随意解除劳动关系。
劳动合同患病的补偿问题
对于因工作自身原因导致患病的员工，用人单位需要按照相关法律规定进行工伤赔偿。但对于一些职业病或者个人疾病所致的患病，公司不承担相应的责任。
劳动合同患病的终止协商
当患病员工想要提前终止合同时，需与用人单位进行协商并签署终止协议。在协议签署后，用人单位需按照约定支付员工相应的补偿金。
劳动合同患病的防范
对于用人单位而言，应该加强员工的健康管理，降低员工发生疾病的风险。同时，在合同中加入相关患病的条款，并加强对员工合同的管理，提高风险管理能力。
