什么是劳动仲裁
劳动仲裁是指劳动争议双方通过仲裁委员会来解决争议的一种方式。劳动仲裁作为一种特殊的诉讼方式，与普通司法程序相比，具有程序简单、效率高、成本低、保密性好等优点，因此受到越来越多的双方选择。但是在劳动仲裁中，审限是一个非常重要的问题。
什么是审限
审限是指在规定的时间内，仲裁委员会应当对工作争议作出裁决的期限。就劳动仲裁来说，审限通常是3个月，但有时候根据情况会有所变动。在规定时间内没有做出裁决，仲裁委员会可以加速办理，并在规定期限以外，经过当事人同意，延长一定期限。
审限的意义
审限的存在有利于促进仲裁案件的快速处理，有效维护了当事人的权利。如果没有审限制度，仲裁办案速度就会非常慢，这对于当事人来说是非常不利的，因为他们需要等待更长的时间才能解决纠纷，这也会对他们的个人生活和工作造成负面影响。
如何申请延期
如果当前的审限已经过了，但仲裁委员会没有做出裁决，当事人就需要申请延期。当事人可以向仲裁委员会提交延期申请，必须在审限期满前的10日内递交书面申请。如果当事人是因为无法避免的原因不能及时提出申请，可以在原审限到期之后提出申请。但是必须在申请时说明不能及时提出申请的原因，并提供相应的证明文件。
什么情况下可以延期
在劳动仲裁中，申请延期需要有正当的理由，下面是几种正当理由的情况：
1.案情复杂，需要更多时间进行审理；
2.当事人因病住院或其他不能避免的原因不能及时申请延期；
3.当事人之间存在重大分歧，需要仔细协商解决；
4.其他正当理由。
延期的申请流程
当事人需要提交书面的延期申请，说明为什么需要延期，并提交相应证据。仲裁委员会会在受理到延期申请之后，审查申请材料，并在规定时间内作出决定。如果仲裁委员会同意延期，当事人需要支付一定的费用。如果仲裁委员会不同意延期，当事人可以依照规定进行上诉，并向人民法院提起诉讼。
如何减少延期的风险
对于当事人来说，延期是一种不利因素，因为会增加处理时间和费用。为了避免延期，当事人应该尽快找到律师，尽早解决问题，同时提交的材料应该尽量全面准确，以便仲裁委员会能够更快地进行案件审理。
总结
审限是劳动仲裁中的一个非常重要的因素，只有在规定期限内做出裁决，才能最大程度地维护当事人的权益。如果超时没有做出裁决，当事人可以申请延期，但需要通过书面材料以及正当理由来证明。为避免延期，当事人应尽快解决问题，并提交全面准确的材料。
