1. 引言
在现代社会，劳动者和雇主之间的劳动关系是非常重要的。在大多数情况下，劳动者与雇主之间通过雇佣合同来建立劳动关系。然而，在某些情况下，雇佣合同未能及时签订，而且公司却要求劳动者辞退，这就给劳动者造成了困扰。
2. 公司未签合同的风险
雇佣合同是建立劳动关系的基础文件。如果公司未能及时签订雇佣合同，劳动者可能会面临以下风险：
无法证明当前工作的有效性
无法保障合法权益，如薪资待遇、工作保障等
公司可能会对劳动者的个人信息进行不当使用
3. 公司要求辞退的法律依据
在未签订雇佣合同的情况下，除非公司能够证明存在另外的合法依据，否则公司无法未经劳动者同意将他们辞退。但是，公司有权因为业务调整、经济下滑、因违约等原因，并根据相关法律法规，为部分或全部员工解除劳动合同关系。
4. 相关法律维权途径
如果公司未能履行劳动合同，或以其他方式辞退你。你可以选择以下的法律途径进行维权：
跟公司进行协商谈判
向劳动救济机构申请调解
通过劳动仲裁机构或者法院进行法律诉讼
5. 劳动仲裁机构的基本流程
劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式。仲裁委员会是一个专业机构，由劳资双方协商达成，经政府认可，具有独立、中立、公正、秘密的特点。当劳动者和雇主之间出现劳动合同争议时，可以通过劳动仲裁程序解决。
劳动仲裁行动的基本流程如下：
劳动者向仲裁机构提起仲裁
仲裁庭组织调查和听证
仲裁庭作出仲裁结果
对仲裁结果不服的，可以向法院申请复议
6. 法院诉讼的流程
如果通过劳动仲裁机构无法解决，那么你可以选择向法院提起诉讼。
法院诉讼的基本流程如下：
提交起诉状
立案
举行庭前会议，调解达成和解
未达成和解，举行庭审并判决
对判决不服，可以上诉
7. 如何避免此类问题
为了避免公司没有签合同要辞退的风险，您可以执行以下措施：
尽早与公司协商签订雇佣合同
充分了解劳动法律法规，维护自身合法权益
如能通过公司政策、规章制度等形式确保实际工作的合法性，最好作为备案以备不测
8. 结论
在未签订雇佣合同的情况下，公司未经劳动者同意将其辞退是不符合相关法律法规的。劳动者在维权时可以通过跟公司进行协商谈判、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼等方式进行维权。为了避免此类问题，劳动者可以尽早与公司协商签订雇佣合同，了解劳动法律法规并维护自身合法权益。
在劳动关系中，劳动者的权益应得到相应的保障，遵守劳动法律法规，对于公司与劳动者双方都是有利的。
