拖着不发辞退函-逐日律法网

不发辞退函可能带来的风险

在劳动关系的处理过程中，有些用人单位会存在不发辞退函的情况，这些用人单位认为不发放辞退函对自己没有任何影响，但实际上这种做法会带来诸多风险，特别是在未来可能发生的劳动仲裁或法律诉讼中。

在正常的辞退程序中，用人单位需要向被辞退的员工发放辞退函，如果用人单位没有及时发送辞退函，那么员工很可能会对此持不满情绪。特别是在员工未来的求职中，可能会受到这个因素的影响。

在我国，如果企业辞退员工需要发放辞退函，如果企业不发放辞退函，则员工可以按照中介机构或者劳动部门规定，进行劳动仲裁。这样一来，企业就很有可能面临未来的劳动仲裁纠纷。

除了可能引发劳动仲裁纠纷之外，企业还可能面临赔偿责任，因为不发辞退函，使得员工的被辞退事实没有得到证明，这样一来在后续或许会面临建立相关关系的证据未能确认的情况下无法兑现约定的补偿条款等风险。

拖着不发辞退函

不发辞退函不仅会增加员工的不满情绪，同时也会增加企业自己遇到困难的概率。在员工因为辞退事由提出劳动争议时，如果企业无法证明自己已经进行了辞退，那么企业在处理争议的时候就会陷入困境。

如果企业存在不发放辞退函的情况，会让受到影响的人觉得这个用人单位不够诚信，难以获得别人的信任，从而影响企业在未来扩展业务的发展。

不发放辞退函，也就是未经充分证明，辞退没有担保证据，那么企业也有可能面临打官司的风险。此时法院可能会对企业进行训诫，并给企业判决一定的赔偿责任。

在员工遭遇劳动纠纷的时候，他的维护自己的权利就需要辞退函作为证据。如果企业不发放辞退函那么，员工的维权就会受到影响。

作为用人单位，在面临辞退员工的情况下，要牢记发放辞退函的重要性，及时发送辞退函，避免给企业带来不利影响。同时或许也应该督促员工妥善保管自己的辞退函，并妥善处理与辞退相关的问题。

不发放辞退函，是不应该出现的情况。作为用人单位，要及时处理好员工的辞退手续，避免对企业带来不必要的问题和风险。