劳动合同构成要素

第一要素：当事人

劳动合同是双方意思表示一致，建立劳动关系的协议。此协议中的双方为劳动合同当事人。劳动合同的当事人应当是具有完全民事行为能力的自然人或法人、其他组织实体。

劳动合同应当约定的内容包含劳务所属种类、劳动内容、工作地点、工作时间、劳动保护、劳动条件等。

劳动合同中应当规定的劳动报酬方式、数额及支付期限。劳动报酬不得低于法定最低工资标准。

劳动合同约定的劳动时间原则是以合法合理为标准，即合同双方按照国家法律法规的规定，确定劳动时间。如法定工作时间外安排工作，应当向劳动者支付加班工资。

劳动合同构成要素

根据《劳动法》相关规定，劳动合同的劳动保护内容应当明确约定。劳动保护内容包括劳动保护措施和劳动防护用品。雇主有义务提供良好的劳动环境和达到标准的劳动防护用品，雇员有保护劳动安全的权利。

劳动合同中应当约定劳动条件包括：福利待遇、休假、年假、社会保险、卫生保健、工作福利待遇等。

劳动合同约定的违约责任应当与国家法律法规的规定相符合。如劳动者未履行合同义务，劳动者应当依据合同约定承担相应的违约责任。

当事人应当书面约定解决劳动争议，这可以是协商调解、仲裁和诉讼，其中协商调解为主要方式，根据合同双方意愿可以选用其它的方式，但法律规定必须保障劳动者的合法权益。

劳动合同是保障劳动者权益的一份重要文件，为雇主和受雇者之间建立了一种信任的关系。在签署合同时应当注意签字、日期等合同信息的准确性和实际情况的相符合。签署合同是为双方的法律利益作出有效保障，合同内容不符合法律规定，将对劳动者的权益带来不利影响。