背景介绍
按照《中华人民共和国劳动法》规定，有些情况下，雇主不得辞退员工。这一条法律规定在许多情况下启示了雇员，维护了他们的劳动权益。在这篇文章中，我们将探讨一下其中的一个规定，即工作十年以上不能辞退。
法律规定
按照《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，雇主除依照本法第三十八条规定解除劳动合同外，不得与下列员工解除劳动合同:
一、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内
二、孕期、产假、哺乳期
三、工龄满十年
四、法定年龄到达退休年龄，符合退休条件的
五、因受到国家社会保障法律、法规保护的其他情形。
工作十年以上不能辞退的具体规定
该法规定工作十年以上的员工不得被辞退，具体的规定如下:
一、工作满十年，员工达到法定的退休年龄的也不能被解除劳动合同。
二、工作满十年的员工，如果不满退休年龄，员工应该自行辞职。
三、如果员工不自愿离开，必须与员工达成一致协议，或者支付一定的违约金。
违约金的计算
按照《中华人民共和国劳动法》的规定，当雇主想要解雇工龄满十年的员工时，如果员工不同意，雇主可能需要支付一定的违约金。
违约金的计算规则为:
一、支付员工一个月的工作工资，如果员工工作时间未满一年，违约金不超过一个月的工资。
二、员工工作时间超过一年但未满三年，支付二个月工资。
三、员工工作时间超过三年，支付三个月工资。
四、如果在劳动合同中已经签署了关于解除合同的文书，则按照该文书中约定的标准支付。
例外情况
虽然《中华人民共和国劳动法》规定了工龄满十年的员工不能被解雇，但是在以下情况下雇主仍然可以解除员工合同:
一、员工因公司造成重大损失或者泄漏公司商业机密。
二、在合同中约定了其他特殊约定。
三、其他不能被辞退的情况，例如患重病或孕期、工伤等情况。
如何维护自己的权益
为了保护自己的劳动权益，员工需要注意以下几个方面:
一、合同签订时要仔细阅读，特别注意其中解除劳动合同的条款。
二、保留好自己的合同复印件。
三、如发现公司存在解除劳动合同的迹象，不能轻易同意。
四、如果员工被公司解雇了，可以依照法律规定维护自己的权益。
维权渠道
如果员工认为自己的劳动合同被非法解除，可以采取以下一些步骤来保卫自己的权益:
一、通过劳动监察部门等政府机构进行投诉。
二、协商解决。通常情况下，通过律师等专业机构进行协商解决是最好的方式。
三、诉讼解决。如果协商无效，员工可以在法院起诉雇主，要求保护自己的合法权益。
如何避免被辞退
以下是员工可以采取的一些措施，可尽可能地避免自己被解雇:
一、保持良好的工作状态，完成自己应该完成的任务。
二、注意公司政策和规定的变化，遵守公司规定。
三、与同事关系良好、尽力避免发生纷争，保持良好的职业形象。
四、合理安排和处理工作与生活的关系，保持健康的身体和心理状态。
观点
总之，在工作十年以上不能被辞退的情况下，员工需要充分了解相关法律规定，维护自己的劳动权益。
