九级工伤仲裁怎么仲裁
工伤是指因工作原因导致职工受到的身体或者精神损伤，属于劳动者权益保护的范畴。在一些严重的工伤案件中，受害人可以申请九级工伤。下面将从九级工伤的定义、申请条件、申请流程、仲裁流程等角度，为读者详细介绍九级工伤仲裁的相关知识。
九级工伤的定义
九级工伤又称特别重大伤残，是工伤保险制度中最高等级的工伤之一。指职工在工作期间遭受工伤，且由于职业病或者其他原因已完全丧失劳动能力，需要长期靠家人照顾或者轮椅，甚至需要贴吸氧机、输液等等。这种等级的工伤给受害人及其家庭带来的影响十分深远，需要给予足够的赔偿和救助。
九级工伤的申请条件
申请九级工伤需要符合以下条件：受害人为工伤保险参保人员；工伤已经得到确认；职业病已经诊断；劳动者已完全丧失劳动能力，已经开始长期休养疗养，并形成了《工伤职工休养疗养计划》；已经多次鉴定，最终确认为九级工伤。
九级工伤的申请流程
申请九级工伤的程序如下：受害人应该首先向其所在的单位或者工伤保险所提交申请材料；单位或者保险所应向受害人派遣鉴定委员会进行工伤和职业病鉴定；进行休养疗养计划制定，由单位或者保险所承担全部或部分费用；相关部门多次鉴定，最终确认为九级工伤。
九级工伤的仲裁流程
若对九级工伤认定不同意的职工可以向人力社保部门提出复议申请，当地人力社保部门应在6个月内出具复议决定，若仍不满意复议决定，可以进入诉讼程序。具体流程如下：
第一步 提出仲裁申请
不同意人力社保部门关于工伤认定的决定，职工可以向所在区县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
第二步 开庭
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请受理后，会安排开庭，双方当事人和证人都要出席。
第三步 调解
在庭前，劳动争议仲裁委员会调解员会与双方当事人进行沟通，以协调双方利益，达到和解的目的。
第四步 证据交换
庭前，双方当事人可以交换证据。
第五步 庭审
在庭上，双方当事人要按照庭审程序陈述各自的意见，提交证据。
第六步 仲裁裁决
劳动争议仲裁委员会根据职工仲裁请求和劳动争议仲裁委员会所掌握的证据，作出仲裁裁决。
第七步 申请复议
如果当事人针对仲裁裁决不服，可以在15日内向劳动争议仲裁委员会申请复议，劳动争议仲裁委员会应在30日内出具复议决定。
第八步 申请诉讼
如果复议决定不满意，当事人可以在15日内向人民法院提起诉讼。
观点
九级工伤对人的伤害非常严重，关乎到职工和其家庭的生存和发展。正确对待九级工伤和工伤赔偿问题，是维护权益和社会稳定的重要举措。企业和保险部门应确保相关法律规定得到有效执行，不断优化保障机制，保障职工工作和生活的权益。
