强制解除劳动合同公司的应注意事项
劳动合同是劳动者与用人单位间订立的关于劳动者依法执行劳动任务，取得报酬，用人单位依法支付报酬的协议。合同中规定了用人单位不得解除与劳动者的劳动关系的情形，但是在某些情况下，如劳动者违反固定期限劳动合同约定，达到一定情形，用人单位可以强制解除合同。本文将介绍强制解除劳动合同的注意事项。
真实性
用人单位在对劳动者达成强制解除的意见时，必须要确保所提供的事实和证据真实性。
明确违法事实
在强制解除劳动合同的时候，必须要明确罪过所在。用人单位对于违约事实的认定应该是限定于法律和法规范围内的。
合理性
对于涉及违约的细节，用人单位应该根据合同约定来确定员工的责任和义务，并且在强制解除劳动合同时，应该确保采取合理且具有针对性的解决措施。
形式正确
在实施强制解除行为之前，用人单位必须保证程序的正确性以及员工的合法权益不受到侵犯。具体而言，要依照相关法律法规的规定，及时向所在的部门备案申报。
文明实施
用人单位在实施强制解除行为时，必须采取文明实施，不得采取强迫和暴力手段，在确保自身安全的前提下，尽可能地保障员工的合法权益。
立即解除
如果发现员工有违法情况时，用人单位应该立即解除劳动合同，以便尽快避免不必要的经济损失。
法律风险
强制解除合同可能面临多种法律风险。在经验不足的情况下，可向律师咨询有关问题。
社会风险
强制解除行为也可能带来其他社会风险。用人单位必须注意到这些风险，并在解除合同时准确评估其影响。
观点
在甄别员工的违法情况时，用人单位应具有审慎的态度，确保其采取的行动没有超越法律和法规的界限，以避免带来不必要的法律风险和社会风险。
