劳动合同手续办理
劳动合同是用人单位与劳动者约定的、明确双方权利义务关系的文件，属于劳动关系管理的重要组成部分。按照我国相关法规，用人单位应当根据劳动关系实际情况，与劳动者签订书面劳动合同，并在签订劳动合同前履行相关手续。本文将重点讲解劳动合同手续办理的相关内容。
1. 解除合同手续办理
用人单位与与员工解除劳动合同，需要先进行双方面谈判，达成协议后签订解除协议书。该协议书应由用人单位主管领导签字确认，并加盖印章或出具书面证明，以保障解除有效性和法律效力。如果用人单位员工解除劳动合同存在争议，可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，法院将会进行调解或判决，终止劳动关系。
2. 签订合同手续办理
用人单位应当按照工作实际需要，与拟录用的劳动者签订书面劳动合同。签订前应当查验劳动者的有效身份证件、学历证明、专业技术等级证书等。在签订时，如有需要还应该了解劳动者的基本情况、技能特长等。签订合同时，还应当明确劳动合同的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、休息休假、保险福利等内容。
3. 履行保证手续办理
用人单位应当在招用劳动者时履行劳动合同的权利和义务，并向劳动者支付工资、提供职业安全防护设施和劳动保护用品，以及在出现意外伤害和死亡等情况时，承担相应的保险赔偿责任。此外，还应当建立劳动争议处理制度，与职工断绝非正常劳动关系时应当向劳动者支付相应经济补偿。
4. 相关资料整理手续办理
用人单位在招用劳动者时，应当制定干部职工入职档案，记录他们的个人基本信息、学历证书、职称证书、考核情况、工作经历、聘任决定等重要文件，以备不时之需。在用人单位员工离职时，应当及时清理干部职工档案，如涉及签订劳动合同、解除协议书、人事档案、考核记录等，应当妥善保管和处理。
5. 合同解除费用支付手续办理
用人单位与员工解除劳动关系后，应根据工龄、工作年限、职称、绩效表现等综合因素，支付相应的合同解除补偿费用。合同解除费用包括经济补偿金、未休年休假工资、未领取的法定节假日工资、未领取的已付加班工资等，应当按照规定的比例和期限进行支付。
6. 离职原因告知手续办理
用人单位在与员工解除劳动关系时，应当向其说明离职原因，并填写离职原因告知书，经员工确认后存档。离职原因应当客观、真实、合理，不得造成不良影响。否则，员工可以依法申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，以维护合法权益。
7. 合同期限变更手续办理
合同期限属于重要的劳动合同约定事项之一，用人单位应当与员工协商一致，才能进行变更。在劳动合同期限届满前，双方应当重新签订劳动合同，或者另行约定续签合同的期限。如果用人单位未与员工协商变更劳动合同期限，或者恶意逾期进行变更，可能会影响生产经营效益，也将承担相应的法律责任。
8. 发放月薪手续办理
用人单位应当按照规定的时间和金额，向员工发放工资。发放时，应当使用工资条进行清晰明细的展示，包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴、社保及公积金等扣除项、个人实际领取金额等内容。如有因个人原因导致工资领取产生纠纷，应当及时处理，以维护员工合法权益。
观点：用人单位应当严格遵守劳动法律法规，认真履行各项劳动合同手续，保障员工合法权益，增进企业员工的忠诚度和员工关系的和谐程度。同时，员工也应该充分了解和维护自身权益，依法维权，妥善处理各类纠纷。
