一、劳动合同应履行事由
在雇佣关系中，对于企业和员工而言，劳动合同是一份重要的法律文件。企业应当严格依照国家法律规定，履行劳动合同中约定的义务，并在解除劳动合同时指明解除原因。而劳动合同应履行的事由也是规定具体解除原因的基础。
二、解除劳动合同的常见原因
解除劳动合同的原因各不相同。比如，经济性裁员、员工不胜任、员工违纪、合同期满等。不同的原因需要用不同的方式进行处理。
三、合同期满的解除
当员工的合同期满时，一方或双方均可根据协议中的规定决定是否续签或解除合同。当双方未达成一致意见时，企业应当在合同期满前十日以书面形式通知员工续签或解除。如果企业未发出通知，则合同自动续签。
四、经济性裁员的解除
当企业出现严重的经济困难时，可以采取经济性裁员措施。此时，企业应当在合理的范围内选择被裁员工，并支付相应的经济补偿金。
五、员工不胜任的解除
如果员工在工作中不能胜任所担任的职务，企业可以根据劳动合同上的约定和国家法律、法规的规定，采取解除合同的措施。不过，在解除员工劳动合同时，企业应当合理论证，避免基于片面、无实际事由的裁员。
六、员工违规违纪的解除
员工在企业中工作时，必须遵守法律、法规和企业的内部规章制度。如果员工违反规定，且情节严重，企业可根据合同规定、法律和法规进行解除劳动合同。在此情况下，违规违纪的情况应当记录在案，并采用区分严重和不严重的政策，以保障劳动者的权益。
七、双方协议解除
在一些特殊情况下，双方可通过协商达成一致，裁决解除劳动关系，例如员工需要离职去照顾家人健康等原因而提出辞职，那么企业员工协商解除员工劳动合同，签署协议就可以解决。在解除劳动合同时，应当注意事项，如无偿解除、有偿解除和解除补偿金等问题。
八、司法判决解除
在一些严重违反法律法规的员工，企业可以提起诉讼，请求人民法院解除劳动合同。如果法院认为该员工的行为符合解除劳动合同的条件，法院将做出判决，解除并终止劳动关系。
九、劳动关系和解
在一些现实情况下，如果一方违反合同约定，另一方仍旧希望保持劳动关系，也可以对员工进行严格的规范和约束。在此情况下，企业可以联合员工制订合理的解决方案，达成私下和解的效果。
十、观点
企业应当依照劳动法的有关规定，合理解除劳动合同，并充分考虑员工的权益。如果企业无正当理由解除员工劳动合同，将承担相应的法律责任。因此，在解除员工劳动合同时，企业应当更好地贯彻劳动法的精神。
