宜兴劳动合同
劳动合同是用于约束雇主与员工关系的重要法律文件。在宜兴市，劳动合同的签署及执行非常重要。本文将介绍宜兴市劳动合同的相关法律规定以及解决劳动合同纠纷的方法。
1.什么是劳动合同
劳动合同是雇主与员工之间达成的书面协议，约定双方之间的权利与义务。根据宜兴市的规定，雇主必须与每位雇员签订书面劳动合同，而且要在入职前签订合同。
2.合同期限
宜兴市规定，一般劳动合同期限不得超过3年，在确有需要的情况下，期限可以最多延长一次，但是总期限不得超过6年。在劳动合同到期前，如果雇主与员工没有进行续签，那么合同就自动终止。
3.劳动权益
雇员在宜兴市享有较多的劳动权益，如聘期内享有工资、职务和工作考核与奖励等。而且，宜兴市规定，雇主必须为员工购买社会保险等。
4.违反劳动合同
如果发现某一方违反了劳动合同，另一方可以要求其进行赔偿，或者解除合同。但是，在解除合同之前，双方必须协商，如果不能达成协议那么就只能进行仲裁或诉讼。
5.解除劳动合同
当一个劳动合同快到期，或者当两个雇主与员工之间的关系恶化，那么就需要解除劳动合同。在宜兴市，劳动合同解除的方式主要有两种，一种是协商解除，另一种是进行仲裁或诉讼。
6.劳动合同违约金
如果劳动合同中约定了违约金，那么在其中任何一方违反合同时，都需要进行违约金赔偿。在宜兴市，违约金的金额不能超过合同约定的工资总额的20%。
7.工伤赔偿
工伤是指因工作任务或者工作场所原因，造成员工受伤或者死亡的情况。当员工发生工伤后，雇主必须向其支付工伤赔偿。具体的赔偿金额是按照中国法律规定的标准来计算的。
8.离婚官司
离婚官司是指夫妻发生离婚纠纷，需要通过法律程序解决的情况。在宜兴市，离婚官司的解决方式主要有两种，一种是通过协商解决，另一种是通过法律途径解决。
9.知识产权
知识产权是指商标、专利、著作权等与知识有关的项，具有重要的经济价值。在宜兴市，知识产权得到了很好的法律保护，如果发现侵犯他人知识产权的情况，雇主或雇员都有权采取法律行动。
10.取保候审
在刑事案件中，如果犯罪嫌疑人不是特别重犯，可以进行取保候审。在宜兴市，取保候审的具体规定可以参考《刑诉法》等相关法律文件。如果对此有疑问，请咨询当地的法律专家或律师。
综上所述，劳动合同是宜兴市雇主与员工关系的重要依据，任何一方都必须严格遵守签订的合同。同时，如果发生劳动纠纷，应该尽量通过协商解决，避免采用走法律程序的方式。
