2016年辞退补偿标准-逐日律法网

背景介绍

辞退补偿是指用人单位在辞退员工时应支付的一定经济赔偿。2016年，根据国家相关政策，我国辞退补偿标准做出了调整。

辞退补偿标准一般是以月工资为单位计算，根据员工的工龄、工资以及单位所处地域等因素来确定补偿金额。通常情况下，补偿金额为员工本人月工资的一个至三倍。

2016年7月1日，我国新修订的《劳动合同法》实施，相应地，辞退补偿标准也作出了较大调整。具体来说，一般情况下，员工的辞退补偿金额不得低于当地最低工资标准的两倍，最高不得超过三十六个月工资。

在以下情况下，用人单位不能只依据上述标准支付补偿金：

员工是因奋斗、创新等原因被辞退的；

2016年辞退补偿标准

用人单位违反法律规定辞退员工的；

员工的合同到期终止、公司撤销或破产清算等原因而被辞退。

辞退补偿标准调整还带来了较多限制条款。例如，员工因违法违纪被开除时，不享受该项福利。

在员工与用人单位签订劳动合同时，双方可以在合同中就辞退补偿金额及支付方式进行商议并签定。这时候以合同为准。

在享受辞退补偿时，员工需要提交相关证明。例如，单位解聘的，需要提供《解聘证明》或者《开除证明》；自己辞职的，需要提供《离职证明》等文件。这些文件需要到当地劳动监察部门进行认证。

为避免补偿纠纷和不必要的经济损失，建议用人单位在辞退员工前，先确认员工是否存在工作纪律等方面的问题，以及双方关于补偿金额的约定。同时，员工辞职前应先到本人所在单位确认离职时间，并办理个人社保、公积金等事宜。

辞退补偿标准的调整为员工的权益保护起到积极的作用。在劳动纠纷中，应充分了解各项政策，维护自身的权益。