当事双方都有责任
在劳动关系中，雇主并非单方面掌控。即便一个雇员表现出了低效、不诚信或不遵守雇主制定的规章制度的行为，他或她仍有权利被听证，该雇主必须相应地做出反应。因此，解除合同的责任应该由雇主和雇员共同承担。
了解法律的规定和程序
在雇主决定解除任何雇员之前，他们需要确切地了解相关的劳动法规和程序。这一步可以防止公司违反任何法律，并确保公司上下开展的所有业务合规。
采取合同中的行动条款
劳动合同中应该附带一些雇主可以执行的行动条款，用于处理有争议的情况。这些条款应该明确说明雇主可以解除合同的条件和流程。
保持坦诚和透明
在任何决定解除雇员的情况下，雇主都应该坦诚、透明地向雇员了解他们的情况。对于雇员的表现，雇主应该提供透明的反馈，并确保雇员有机会改正他们的行为。
寻求第三方协议
在某些情况下，当雇主和雇员无法在解除关系方面达成共识时，第三方仲裁是解决争议的最好方法。这个仲裁机构可以帮助雇主和雇员达成协议，并确保在解除合同方面保持公正。
解除违约金的风险
解除工作合同风险最大的一点是规避违约金的风险，因为这是巨大的财务风险。因此，在决定提前解除劳动合同时，雇主需要格外小心。他们必须确定是否必须支付违约金，如果需要，支付的金额将如何影响他们的财务状况。
避免不公正决定而引起的快速辞退
快速辞退可能导致很多麻烦，因为它们可能会导致不公正的决定和错误的希望。
保护雇员的利益
在解除雇员时，保护雇员的权益至关重要。解除合同前，雇主应该确认雇员是否有其他方案，以避免他们在突然失业时面临的困境。
保持员工忠诚度
在解除合同之前，雇主应努力维护员工忠诚度并与他们合作。如果公司决定辞退与解决决策有关的员工，请确保他们了解公司的动机，并且了解这是公司做出的决定，而不是某个员工或小组。
从长远角度考虑
在解除劳动合同时，雇主应从长远角度考虑。了解员工的需求以及他们在公司的发展路径可以帮助雇主更好地决定是否要继续聘用新员工或选择解除不适合的员工的合同。
