劳动合同过期辞职的概念
劳动合同是双方当事人就劳动关系建立、变更、终止及其他事项达成的协议书。如果员工的劳动合同已经到期，按照劳动法相关规定，员工可以选择续签合同或选择不再续签，这时候就有可能会出现劳动合同过期辞职的情况。
过期未续签的后果
如果员工到期未续签合同，企业不需要继续为其缴纳社保、住房公积金等，同时该员工一系列福利待遇都将消失。而员工自己也将失去了以前的工作，并需要重新找工作。
过期未续签是否需要提前通知
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期，双方当事人不再续续约，应当在劳动合同期限届满前，至少提前30日书面通知对方。如果员工或者企业在规定期限内未提出书面通知，则应该按照相应规定，在劳动合同到期前或合同续期期间的过程中发出解除或终止合同的通知。
劳动法规定的补偿金
如果员工在到期前合理通知了用人单位，但用人单位未及时作出反应，也没有按期与员工达成续签或新签劳动合同的，则员工可以要求用人单位支付相应的经济补偿。其中，若员工已在用人单位连续工作满一年不满十年，在工资总额的一个月当期计算金额上，应当支付一个月的经济补偿金；已在用人单位连续工作满十年的，在工资总额的一个月当期计算金额上，应当支付二个月的经济补偿金。
无需补偿金的情况
在以下三种情况下，员工在劳动合同到期后不需要支付经济补偿金：
员工已经到达法定退休年龄
员工因工作能力不符合用人单位要求被辞退，经过培训或调整岗位后仍然不能胜任工作的
员工因身体上的原因不能胜任本职工作，不宜继续工作，且经劳动能力鉴定委员会或者公共医疗机构确认为丧失劳动能力的
注意事项
无论是用人单位还是员工，在劳动合同到期前，一定要提前交流，询问是否续签合同、怎样续签合同、续签合同的内容和支付方式等，以避免出现纷争。另外，员工要在规定期限内提出书面通知，一遍的纪录，以证明自己有行为依据。企业也应如实记录，以确保纪录的真实性和合法性。
结论
劳动合同到期辞职需要遵守一定的程序，无论是企业还是员工都应该注重劳动法规的遵守，同时在处理纷争时要协商沟通，尽量避免矛盾上升到法律纠纷。
