背景介绍
所谓“无端被公司辞退”，是指某个员工在没有合理原因的情况下，被公司解除了劳动合同。这种情况在日常生活中并不罕见。很多人多年来辛苦工作，结果被公司辞退，十分无奈。在这种情况下，很多人急需了解劳动法相关条款，来保护自己的合法权益。
被解雇的定义
按照中国劳动法的规定，被解雇是指员工与用人单位在未达到劳动合同约定期限或者未完成劳动合同所约定工作任务的情况下，因解除劳动关系而失去其合法工作岗位的行为。据此，我们可以看出，用人单位的辞退必须符合劳动法的相关规定，否则就构成无效行为。
常见的解雇违法行为
一般来讲，用人单位在执行辞退员工的决定时，需要遵守相关劳动法规定。如果用人单位不遵守劳动法规定，员工可以通过劳动仲裁程序或者法院诉讼程序来维护自己的权益。以下是常见的解雇违法行为：
未经过集体协商程序
未按照劳动法提前告知员工
辞退未履行完工作任务的员工
解雇有工伤的员工
无故解雇员工
涉嫌歧视的解雇行为
如何维护自己的权益
如果你被公司无端辞退，可以先向公司提出询问，了解解雇原因。如果发现用人单位的行为违法，可以通过以下方式维护自己的权益：
通过和解方式解决
通过劳动仲裁程序解决
通过诉讼程序解决
劳动仲裁程序
劳动仲裁是指，在员工和用人单位间发生劳动争议时，双方通过向劳动争议调解委员会申请仲裁，依法解决争议的程序。在劳动仲裁程序中，仲裁机构可以受理对恶意解雇或非法解雇的投诉。但需要注意，劳动仲裁程序通常只能受理人均年收入不超过企业工人平均工资三倍的员工投诉。
诉讼程序
如果通过劳动仲裁没有得到解决，可以选择通过诉讼程序解决。一般来讲，诉讼程序适用于争议金额较大或者需要举证较多的案件。如遇到这种情况，建议寻求专业律师的帮助。
赔偿金额的计算
如果用人单位的行为被认定为违法，那么员工可以获得经济补偿，其具体数额一般由以下因素决定：
员工工作的年限
员工前一年的收入
经金融部门核定的缴存的个人和单位社保和公积金金额
经济补偿的认定标准
根据相关法规，员工可以获得的经济补偿应符合以下标准：
在本单位工作不满1年的，经济补偿为一个月的工资
在本单位工作满1年、未满10年的，经济补偿为1个月工资加上1个月的工资补偿
在本单位工作满10年的，经济补偿应为1个月工资加上2个月的工资补偿
观点
在这个充满不确定因素的时代，我们不能保证不会突然被无端辞退，但是我们可以努力学习相关法律知识，来保护自己的合法权益。同时，在我们选择行业、公司和职位的时候，也要合理评估风险，选择可靠的用人单位，减少自己受到损失的可能性。
