仲裁劳动合同丢失
在劳动关系中，劳动合同是双方权利义务的重要依据。但有些时候，由于种种原因，劳动合同可能会丢失，这将会影响到双方之间的合法权益。如果在劳动合同丢失的情况下需要仲裁，该怎么办呢？下面就来详细解答。
首先，应该确定合同丢失的原因
合同丢失的原因可能是因为人为破坏、灾难等外在因素造成的。在确定好合同丢失的原因之后，我们会进行相应的证明和备案工作。如果是人为原因，建议最好能够找到源头，找到当初签约的时候经手人进行了解。而如果是灾难等意外情况造成的，需要维护好现场，尽量保存有关合同的证据。
其次，需要准备好合同相关的证据材料
如果一方能够提供相关证据来证实合同的存有，对于仲裁工作将大受裨益。相关证据可以包括电话录音、微信文本等，只要能够证实合同确实签订就可以。同时，如果在签订合同后一直有正常的支付薪酬和享受福利等情况，都可以作为证据来证明合同存在。
接下来，需要从法律层面认真分析
对于仲裁机构来说，最终会依据相关法律规定进行判决。因此我们需要认真分析劳动法律法规条款，找到适用法律的依据。比如有些情况下，即使双方合同丢失了，依据相关法律规定，仲裁员也可以通过相关证据来做出判决。
然后，应该联系人力资源和社保部门进行核实
人力资源和社保部门会保留一些相关的资料证明，比如录用通知、社保登记等。在合同丢失以后，可以联系相关部门进行核实，找到相应的证据。当然，如果平时在维护好企业档案时，将这些资料做好备案，也能更好地防范合同丢失等情况。
此外，有些情况下可能需要重新签订合同
有些情况下，依据工作实际情况和双方实际意愿，可能需要重新签订合同。在重新签订合同时，双方都应该非常注意合同内容和细节，避免再次出现问题。在签订后也应该注意将合同妥善保管。
还有，可以寻求法律援助
如果自身对法律比较生疏，可以寻求律师等专业人士的帮助。律师会根据自身经验和专业知识，为你提供专业的建议和指引，让你理清情况办事更从容，减少错误。
最后，应该认真对待合同保管问题
避免合同丢失的最好方法，就是要认真对待合同保管问题。企业应该成立专门的档案保管部门，对于重要的文件资料进行备份和储存。而员工也应该对个人保管负责，将签订的各种协议、合同等在签订后妥善保存，避免遗失。
结论
合同丢失会给工作双方都带来困扰，特别是在仲裁等问题的处理中。不过针对合同丢失带来的问题，双方可以采取多种主动措施和补救措施，避免合同丢失更能够排除法律问题带来的麻烦。
