什么是解除劳动合同备查
解除劳动合同备查是指将已经解除的劳动合同相关材料备案。在我国，用人单位与劳动者之间解除劳动关系是比较普遍的，解除后备查是用人单位的必要程序之一。
解除劳动合同备查的范围
解除劳动合同备查的范围包括以下内容：
劳动合同
解除劳动合同的协议书或决定书
劳动者身份证复印件
劳动者工资证明
社保缴费证明
经济补偿金支付证明
解除劳动合同备查的时间
用人单位与劳动者解除劳动关系应当在15日内办理解除手续以及备查手续。如果无法在15日内办理好备查手续，用人单位应当向所在地劳动争议仲裁委员会报告，说明事由，并报请予以延长。
解除劳动合同备查的权利主体
用人单位是解除劳动合同的义务主体，也是解除劳动合同备查的主体。但是，如果用人单位未按照规定办理备查手续，劳动者也可以要求用人单位办理备查手续。
解除劳动合同备查的流程
解除劳动合同备查的流程一般如下：
用人单位办理解除手续
用人单位准备备查材料
劳动者领取证明
备案
解除劳动合同备查的作用
1.合理解决劳动争议：备查材料是劳动争议仲裁和诉讼的重要证据。
2.保护用人单位和劳动者的权益：备查能够明确用人单位与劳动者之间的权利义务，保护双方的权益。
3.规范用人单位的人事行政工作：备查是用人单位人事行政工作的一个规范化要求。
如何处理解除劳动合同备查中的疑难问题
在劳动关系解除时产生的争议和纠纷较为常见。如果在解除劳动合同备查过程中遇到疑难问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会咨询或申诉。
解除劳动合同备查的注意事项
1.在备查材料中不得包含不合法、不正当内容；
2.备查材料必须真实、准确、完整；
3.备查手续必须依法进行；
4.备查材料必须保存至少2年以上；
结论
解除劳动合同备查是一项非常重要的程序，是保障用人单位和劳动者权益的一个重要环节。在办理备查手续时，必须遵循相关法律法规，以确保备查的真实性和合法性。
