劳动合同法第五十条：违反劳动合同法面临的问题
违背了法律法规是不被允许的，任何人在严格执行过程中违反劳动法都会面临一系列的问题。在劳动合同法第五十条中，规定了在不履行或者部分履行劳动合同的情况下雇员和用人单位可能面临的处罚，主要包括下列几个方面：
违反劳动合同法会引发什么问题：罚款、解除劳动关系和赔偿
第一，什么情况下违反劳动合同法会被罚款？如果企业用人单位未按照劳动合同约定向劳动者支付劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳社会保险、住房公积金等，将面临罚款的处罚。
第二，什么时候会解除劳动关系？企业单位违反法律法规约束，未签订劳动合同，逾期未与劳动者签订劳动合同，未履行劳动合同，将面临劳动关系解除的处罚。此外，如果双方协商一致解除劳动关系，双方当事人自愿解除劳动关系，除非另有规定，用人单位自行解除劳动合同的也会面临劳动关系解除的处罚。
第三，什么时候需要赔偿？如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者解除劳动关系没有事先通知或者通知期间不足30日，用人单位将需要向劳动者赔偿。
企业应该如何遵守劳动合同法？
除了了解劳动合同法第五十条对于违反劳动合同的处罚之外，企业还应遵守劳动合同法其他规定进行合法用工。
第一，规范劳动合同的签订和解除。用人单位应该规范化签订和变更劳动合同、明确解除劳动合同的条件和程序。
第二，尊重劳动者的人身权利、劳动权利和财产权利。用人单位应该坚持平等自愿、协商一致的原则，保障劳动者的合法权益。
第三，按期足额支付劳动报酬。用人单位应该按照劳动合同约定向劳动者支付工资和奖金，保障劳动者对劳动的合法收益。
劳动者如何保护自己的权利？
知晓与了解法律法规是劳动者维护自身权益的基础和前提，劳动者应参与签订合同，并妥善保管劳动合同，遭遇合同纠纷时可以依法维护自身权益。
劳动者应合法维护自己的权益，主动参与劳动合同的签订、监督和执行，如发现用人单位违反法律法规，可以通过申请劳动仲裁和提起劳动诉讼等方式来维护自己的合法权益。
结论
总之，企业和劳动者应该共同努力，根据劳动合同法的规定，充分保护企业和劳动者的合法权益，良好的用人单位形象和健康的劳动者关系将是企业的竞争优势和生存发展的关键。
