劳动合同法第46条：劳动者提出解除劳动合同的，应当提前告知用人单位30日
1. 解除劳动合同的原因及程序
根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以向用人单位提出解除劳动合同，并且需要提前30天告知用人单位。解除劳动合同的原因可以是双方协商一致、用人单位违法行为、用人单位未能按时支付劳动报酬等。如果用人单位违反合同约定，造成了严重后果，劳动者可以随时解除合同。
2. 实际工作中的应用
在实际工作中，如果劳动者要提前离职或解除劳动合同，建议提前与用人单位进行沟通和协商。双方可以协商达成一致，签署解除协议，或者劳动者向用人单位提出书面申请，解除劳动合同。在程序上，可以将申请书递交给用人单位的人事部门或者单位负责人。
3. 解除劳动合同的违约金
如果劳动者承诺在规定期限内服务，但在规定期限内提前解除劳动合同的，应当按照约定或者相关规定向用人单位支付违约金。如果没有约定或者相关规定，可以按照劳动者已经工作的时间和用人单位按约定支付的工资办理。
4. 未提前告知的后果
如果劳动者没有提前30天告知用人单位，解除劳动合同的，用人单位有权要求劳动者支付违约金。同时，劳动者未经用人单位同意单方面离职的，用人单位有权要求劳动者支付违约金，并且可以注销其个人劳动合同信息。
5. 解除劳动合同的注意事项
劳动者在解除劳动合同之前，应当先检查合同中的规定，确定自己是否有权利解除合同，如果确认有权解除，应当先同用人单位进行沟通协商，避免后续的纷争和矛盾。同时，劳动者解除劳动合同后，再次就职可能需要提交原工作单位的离职证明。
6. 解除劳动合同的法律保障
根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同的行为是合法的，用人单位不得降低劳动者的社会保障待遇。在解除劳动合同后，劳动者仍然享有劳动者基本权益和社会保险等权益。如果用人单位违反法律规定，劳动者可以申请仲裁或直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。
7. 公司应该如何充分保护员工权益
公司应该在员工入职时详细告知员工相关劳动合同的法律法规和相关条款，并且签订规范的劳动合同。在员工提出解除劳动合同和离职申请时，公司应当认真对待，积极沟通，避免引起不必要的矛盾和法律纠纷。
8. 对于违法解除劳动合同可以如何维权
如果用人单位在解除劳动合同时，违反法律规定，侵犯劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。劳动者还可以通过向营业执照工商部门举报用人单位违法行为，维护自己的合法权益。
9. 解除劳动合同后应该如何处理社保问题
劳动者解除劳动合同后，需要及时处理社会保险等问题，有可能会涉及到社会保险费的退回和转移等，具体处理方式可以咨询用人单位或劳动争议仲裁委员会的相关工作人员，以避免不必要的经济损失。
10. 观点总结
劳动合同法第46条规定了劳动者解除劳动合同应当提前告知用人单位30天，并且提供了合法解除劳动合同的具体程序和解除后的权益保障。公司应该在员工入职时详细告知员工相关法律法规和规范化的劳动合同，积极沟通和处理员工解除合同的申请，避免引起不必要的矛盾和法律纠纷。同时，劳动者在解除劳动合同之前应当认真检查合同中的规定，尽量避免违反法律规定的违约行为。
